秦志军

　　近年来，冷水滩始终坚守“稳社会就业、保企业用工”的工作宗旨，下“精”功夫，全力破解园区“用工荒”和群众“就业难”的“一体两面”。仅2022年春节期间向园区推送务工人员达万余人次，为100余家规上企业新增招工3000余人，实现园区招工由“求、拉、跑”向“接、试、选”转变，蹚出了一条服务园区企业招工用工的新路径。

　　一、精确同向，凝聚上下“一条心”。一是高位推动。区委主要领导高度重视、倾力推进。成立由区委常委、区委办主任任组长，分管副区长任副组长的高规格招工领导小组，组建工作专班，领导坐阵指挥、组员挂图作战。二是干部联动。出台《开展2022年度服务园区企业用工专项活动的方案》等文件，将重点企业招工任务下派到全区各单位，推动干部职工由招工“协管员”变“主力军”。三是员工带动。打通“以工带工”、保额引工、“双线”招工三条路径，健全“员工内推”机制，形成“一带二，二带多”的良性招工循环。

　　二、精准发力，铆足全员“一股劲”。一是紧盯需求调研。抢抓春节返乡时机，组成联合调研组，采取问卷调查、抽样入户等形式，详细了解返乡人员就业创业意愿、培训需求、技能水平、务工要求等，建立用工需求数据库。二是紧密企业衔接。组织开展遍访企业活动，建立缺工企业动态管理台账，安排专人跟踪对接，实行一天一调度，做到“有缺必知”。三是紧贴平台招聘。利用潇湘人力资源服务产业园和“永州智慧就业”等优质线上平台，举办线上“沉浸式”直播带岗、网络招聘会和线下现场招聘会，把招工现场设到第一线。

　　三、精心宣传，织牢招工“一张网”。一是用好线下宣传。在园区主干道、火车站、商业街等人流物流繁忙地段设立固定（流动）宣传点。根据企业招聘需求和本地求职人群特点，积极协调园区企业开设“宝妈岗”“青年见习岗”等多种特色岗位，全方位满足不同求职者需求。二是用活线上宣传。利用抖音、微信等新媒介，发布招工短视频，号召全区干部职工在微信精准推送朋友圈招聘，推动园区企业招工信息“全网飞舞”。三是用足官方宣传。利用官方平台，精心设计印发《招工信息手册》《致全区返乡务工、创业人员的一封信》。运用“村村通”广播和“招工大篷车”播放方言版招工启事，让宣传“下乡进村”。

　　四、精细服务，打通最后“一里路”。一是定制公交助力。制定开通春节期间送工公交专线，定时定点到各乡镇接送返乡务工人员到园区企业考察、就业。新开通员工接送专线公交10条，增设夜班公交，方便园区员工出行。二是强化培训助跑。实施“马兰花计划”，探索“互联网＋创业培训”模式。开设就业帮扶车间，在规模以上企业建成5个职工培训中心，定期开班授课，做到“熟工”上岗。三是落实政策助稳。全面落实用工稳岗的优惠政策，顶格发放用工补贴。积极出台稳岗配套政策，解决员工实际困难。落实常态化疫情防控，鼓励外省籍员工留企过年，免费发放电影票、流量卡等春节慰问品，着力夯实企业“办恒业”和职工“做恒事”基础。

　　（作者系中共永州市冷水滩区委书记）