谢晓刚

　　“家庭教育指导资格证，7980元代考包过”“整理收纳师培训，10天速成取证”……如今，各种新职业考证班让人眼花缭乱却也乱象丛生。

　　随着生活水平的提高，社会分工的细化，特别是在向数字经济转型的过程中，涌现出大量新职业，如家庭教育指导师、整理收纳师、网约配送员……“职业版图”飞速扩张的同时，相关技能标准的发布却相对滞后。一些培训机构因此“乘虚而入”，不仅培训质量参差不齐，证书含金量也难以辨别。特别在就业压力逐年增加的当下，部分劳动者为提高竞争力、获取更好的就业机会而考证。什么证书“含金量”高就考什么，某种程度上也在助推着这种考证乱象。据调查，在黑猫投诉平台上，涉及碳排放管理员考证的投诉共有71条，高频词是“虚假宣传”，投诉理由有“证书含金量极低，不受市场认可”“声称可介绍兼职、挂靠却未兑现”等。还有维权者表示，有机构收完钱就失联了。

　　职业资格证书制度于1994年被写入劳动法，是为了规范各行各业的职业准入资格，促进人才市场的良性竞争，从根本上提高从业者的技术能力和服务水平。特别是技术含量高、涉及老百姓生命财产安全的新职业，资格认定很有必要。

　　任何一个职业进入到社会中，其发展都受到从业者自身、职业或行业协会规范以及政府规制等方面的影响，越是能够尽早形成统一、完善、明确的管理规范与标准，越有利于吸引更多从业者进入，也容易使职业受到社会普遍认可。因此，人才评价权放归市场后，政府监管和公共服务不能缺位，特别是应当针对新职业培训和认证过程中出现的问题，继续深化改革、加强监管，即从评价者、发证者转向证书市场的监督者、公共服务的提供者。这样，才能避免培训质量参差不齐、新职业考证班鱼龙混杂难以鉴别的问题，助力新职业长远发展。