张英

　　最新发布的《湖南省妇女儿童发展规划（2021-2025年）》中，在“妇女与经济”部分，首次提出要为女性生育后的职业回归和职业发展创造条件。这对协同推进男女平等基本国策和三孩生育政策的落实，规范机关、企事业单位招录招聘行为，促进妇女平等就业是一个积极的推动。

　　现代女性的价值体现早已不局限于家庭，而是扩大到职场，她们在各个工作岗位上作出突出贡献，实现了经济上的独立和个人价值的不断提升。“三孩”政策的来临，对女性的家庭角色提出了更高的要求，不少已经融入劳动力市场的女性面临着“生育”还是“就业”的选择困境。

　　帮助走出困境，就需要出台更多的“三孩”政策的配套措施，关心职业女性的职场发展。在职场上，不少地方存在着一种“隐性共识”，即女性求职者在未来的生育中会让用人单位付出更多的成本，这导致了就业上一定程度的性别歧视。打破这一“隐性共识”，一方面要以政策、法律消弭性别歧视，另一方面还要为生育分担成本。

　　这两个方面相当于约束与关怀并举。目前我国保障女性平等就业权的规定散见于不同的法律法规中，零散、碎片化、可操作性不强，而就业市场中的隐性歧视不易辨别和认定，加快专门立法，是保护女性尤其是生育后回归职场的女性的现实需要。尤其对企业而言，由于女性劳动者的生育成本目前大部分由企业和家庭承担，虽说企业需要承担社会责任，但企业的生存和发展始终是第一位的，尤其是中小微企业，盈利能力和抗风险能力较弱，承担女员工多次生育成本是有难度的，在规范招录招聘行为之外，还需要有合理的机制从根本上解决企业的顾虑。

　　这个合理的机制就是由国家、企业和家庭这三者分担生育成本。例如可以考虑由财政补贴生育女性的社保缴费，给生育女性比例较高的企业税费优惠条件等。此外，间接的生育成本也应加大力度予以保障，如公共托育体系建设、对妇幼群体的公益性服务供给。只有打好组合拳，才能切实保障生育女性既完成好家庭事务，也有平等的就业机会、良好的发展空间。