肖小芹

　　党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。” 实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，培养选拔优秀年轻干部是百年大计。加强新时代年轻干部的选拔培养，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等体系，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，让广大年轻干部在思想淬炼中深邃起来、在政治历练中成熟起来、在实践锻炼中成长起来、在专业训练中强大起来，成长为政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、经得起磨难的新时代合格接班人。

　　强化年轻干部的思想淬炼

　　思想淬炼是培养年轻干部的基础工程，年轻干部加强思想淬炼，才能坚定理想信念。

　　一是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识“两个确立”的重大意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、切实做到“两个维护”；二是注重提高马克思主义理论水平，学深悟透、融会贯通，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，掌握中国化的马克思主义，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者；三是推进“四史”学习教育，厚植精神底色，传承伟大建党精神，深刻领会和理解中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，不断增强历史责任感、使命感，进一步坚定实现中华民族伟大复兴的信心。

　　强化年轻干部的政治历练

　　旗帜鲜明讲政治，是马克思主义政党的鲜明特征。年轻干部只有具备过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，才能在任何时候保持政治定力。

　　一是教育和引导年轻干部时刻保持头脑清醒、立场坚定，始终听党话、跟党走，做到坚持党的领导、拥护党的纲领、执行党的决定，任何时候都不含糊、任何情况都不动摇；二是用党的纪律特别是政治纪律和政治规矩严格约束，明确工作界限、权力边界、纪律底线，始终做政治上的“明白人”“老实人”；三是着力增强年轻干部对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，进而敢于啃最硬的骨头、挑最重的担子、接烫手的山芋，在高质量完成政治任务中不断成熟起来。

　　强化年轻干部的实践锻炼

　　实践锻炼是年轻干部最好的课堂和考场，是培养年轻干部的必经之路。

　　一是科学制定有针对性的培养方案，做好年轻干部的动态管理，进行跟踪培养；二是积极搭建锻炼平台，通过上下挂职、交流轮岗、参与专项活动等多种形式，选派优秀年轻干部到上级党政部门、急难险重任务区、基层一线、重要岗位磨练成长，让他们深入基层、深入群众、深入实际，在改革发展稳定的实践中磨练担当意志，在大战大考中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干；三是完善年轻干部培养机制，为敢于担当的年轻干部担当，用好容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，让年轻干部消除后顾之忧，大胆在实践中锻炼。

　　强化年轻干部的专业训练

　　专业训练是培养年轻干部的有效手段，是年轻干部成长的“加速器”。

　　一是聚焦“八项本领”“七种能力”，引导年轻干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，成为业务工作的行家里手；二是科学研判干部队伍情况，做到情况明、底数清，围绕“短板怎么补、弱项如何强”，通过建立成长结对帮扶制度、开设专题培训班等，有针对性地加强年轻干部业务能力培养，提高其工作水平；三是在选拔年轻干部时，充分考虑岗位的专业需要和干部的专业背景，做到人岗相宜，切实发挥年轻干部专长，提升其职业成就感、自豪感和幸福感。

　　（作者系湖南工商大学党委副书记、教授、博士生导师）