唐伟

　　近日，广东中山一家橡胶公司贴出通告称，从2021年10月份起调升28%的工资，不论职位、不论工龄。“又是别人家的公司”，消息传出，绝大多数网友一片“啧啧”的羡慕。

　　这则消息的背后，有着一个温暖的故事——疫情期间，公司员工不离不弃，出钱出力帮公司共渡难关。这一年多来，公司生意好转，效益提高。员工投之以桃，老板报之以李，公司老板用涨工资这样方式感谢员工对公司的付出。老板与员工同患难共甘甜，弥漫着患难与共的温情，映照出人与人之间最朴素的善意。

　　突如其来的疫情，对企业发展造成了巨大的挑战。国家的政策扶持固然重要，但发挥企业员工的主观性和能动性，齐心协力，方能共渡难关。如广东中山这家橡胶公司，关键时刻员工有钱出钱有力出力，甚至连做饭的阿姨都捐出了自己的积蓄，由此形成强大的凝聚力和向心力，这正是企业爬坡过坎，应对一切风险挑战的根本。

　　当企业渡过了难关，走上了正轨，也开始积极回馈员工，所以才有了现在集体涨薪28%的温暖故事。劳资双方在这样的一种良性互动中，可以说有情有义，彼此扶持。其实，无论在何种情况下，企业和个人都是利益共同体、命运共同体、事业共同体，彼此应相向而行、携手共进、互相成就。从企业发展角度看，善待员工，维护好和谐的劳动关系，就是在赋能企业未来。

　　善待劳动者，是企业经营者的美德，也是企业赖以成功的秘诀。越是困难面前，越需要公司与员工的双重坚守与彼此支撑。让劳动者收入多一点、待遇好一点、权益更受保护、人格更受尊重，才能让企业行稳致远。