徐典波  蒋 辰

　　晒业绩、比贡献、见真章、开新局。8月24日，岳阳市人社局召开一场别开生面的工作讲评会。该局领导班子成员、调研员、机关干部以及局属单位有关人员参会。科室单位负责人依次登台述职，现场测评、投票、排名，优秀比例仅占30%。“年底我们还会述评一次，结合服务对象评议结果，严格兑现奖优罚劣措施。”岳阳市人社局党组书记、局长（提名）林治学表示，通过评比，可以找差距、明得失、晓优劣、知进退，合力共同推动人社事业高质量发展。

　　今年来，岳阳人社工作主要目标任务实现“时间过半、任务超半”，就业态势向好，社会保障有力，人才支撑强劲，劳动关系和谐，部分核心指标排在全省前茅，保障农民工工资支付、社保基金治理等工作代表湖南省接受“国检”。与此同时，形势任务依然复杂严峻，根治欠薪、稳定就业、社保调待等压力依然较大，省高质量发展指标、省政府真抓实干督查激励措施、省定重点民生实事办理等都与人社部门密切相关。

　　方法服务结果，路径通往目标。“通过全系统争创学习型、服务型、和谐型机关，争做心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒党员干部，增强内生动力，凝聚最大合力，实现再攻坚、再提升、再跨越，全面争先创优，全心厚待人才，全力保障民生。”林治学说，人社部门既是政治机关，也是民生供给保障部门，肩负党政重托和群众期盼，绝不能辜负信任。

　　述评仅是开始，比学赶超必将蔚然成风。会上，该局下发“三型四有”主题活动征求意见稿，将从党组中心组带头学、机关科长轮流讲、青年干部全面学三个方面发力，从强化服务意识、优化服务质量、深化服务内容、美化服务形象入手，并通过制度保和谐、活动促和谐、文明建和谐，争创“三型”机关。同时，号召全局系统干部职工争做“四有”党员干部，转作风、优行风、树新风，实现全市人社系统管理一流、队伍一流、形象一流、口碑一流、业绩一流目标，为“三区一中心”建设提供坚强的人才支撑和坚实的社会保障。