近年来，宁远县以党建为引擎，通过“选、育、管”三步法，选优配强党建工作指导员，有力激发两新组织党建工作新活力。

　　畅通渠道“选优”。将政治素质好、熟悉党务工作、懂经营管理、责任心强的党员干部作为两新党建指导员。结合需求清单，向党建工作薄弱和尚未建立党组织的非公企业和社会组织选派业务能力较强的党员骨干为党建工作指导员。目前，共向170个非公企业和150个社会组织选派94名党建指导员。

　　搭建平台“育好”。采取岗前培训、座谈交流、“新老结对”等形式，帮助指导员了解岗位职责、找准工作定位、学习方式方法。将两新组织党建指导员培训纳入干部教育培训体系。开设企业营销思维、新入职员工管理、社工人才培训等专业课程。今年以来，共培训党建指导员450人次。

　　完善机制“管强”。强化“两新”组织党建工作指导员日常管理考核，实行“一月一汇报、一季一督查、一年一考核”制度，对党建指导员工作进行全程跟踪管理。5名不称职的党建指导员取消基本报酬，并取消任职资格，不断提高党建指导员履职能力。

　　（欧阳友忠 骆力军 胡勇军）