王 珊  方 波  邓 婷

　　在搜索引擎输入“湖南润天实业”，能搜到的信息不多。但就是这样一个低调务实的企业，在祁阳却是赫赫有名。

　　从一个作坊式工厂发展到今天下辖7个子公司，集生产、研发、物流、销售于一体的现代企业集团，润天仅用了十年时间！

　　人们不禁好奇，是什么赋予了它如此强劲的发展动力？

　　走进润天实业总部，只见办公区、生产区绿树掩映，党建文化长廊构筑起一道独特的风景线。没有传统中小型工矿企业的粗糙和漫天灰尘，有的是整洁怡人的环境和浓郁的文化气氛。员工们身着工装忙碌在生产一线，处处是一幅团结向上、充满活力的景象！

　　湖南润天实业有限公司董事长谭春桥说，三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做文化。润天十年，正是打造了聚人心、敢创新的橙色润天文化，才激活了企业发展的内生动力。

　　“灯塔橙” 照亮家的方向

　　不同于一般创业型企业是“原配家庭”，润天实业前身是国营企业金中水泥厂，几易其手后才被谭春桥收购。因此，员工中既有原水泥厂的老人，又有招聘来的新人，他们有的来自邵阳、有的来自祁阳，还有来自长沙、衡阳、广西等地。

　　怎么让大家心往一处想、劲往一处使？

　　“通过不断建设和完善具有特色的公司文化，增强员工对润天实业的认同度和归属感”——这是润天实业给出的答案。 

　　在公司大会上，董事长谭春桥不止一次向员工们敞开心扉：“在润天，没有‘水泥厂的’、‘建材公司的’、‘新材料公司的’，只有‘我们大家共同的’；不分‘邵阳人’、‘祁阳人’，大家都是‘润天人’!” 

　　公司不断构建企业文化体系，打造属于“润天”的共通文化。提炼出“敢想、敢做、敢拼”的企业精神，形成“爱岗敬业、追求卓越、突出创新、以人为本”的核心价值观，树立“以质量赢得客户的信赖，以诚信赢得社会的认可”的经营理念，瞄定“做受人尊敬的企业、做受人尊敬的产品、做受人尊敬的人”的企业愿景，明确“润三湘大地，擎建材新天”的企业使命，通过企业核心理念系统的打造，点亮了润天人前行的灯塔。

　　党建文化、安全文化、环保文化、质量文化、廉洁文化……公司在实践中不断丰富企业文化的内涵：走进润天总部大厅，“注重管理、突出创新、诚信为先、德润天下”十六个字格外醒目；各子公司生产车间，“质量是生命、安全是保证、环保是宗旨、效益是目标”等标语随处可见；甚至在员工食堂，也氤氲着“文明就餐、珍惜粮食、爱护公物、营养均衡”的浓浓文化氛围。“润天文化”如春风化雨，融入企业管理之中，融入员工日常行为之中，引领着天南海北的“润天人”保持思想一致，步调一致，推动企业之轮行稳致远。

　　“阳光橙” 激发家的活力

　　润天实业员工活动中心，随着《运动员进行曲》激扬奏响，各代表队身着统一队服精神抖擞入场。赛场上，乒羽飞扬。精彩的扣杀、默契的配合，勾勒出一幅幅“你追我赶、和谐奋进”的画面——这是“润天杯”羽毛球、乒乓球比赛现场。

　　作为传统工矿转型而来的企业，润天实业员工年龄偏大者居多、周边村民居多，文化层次普遍偏低，缺乏先进理念和创业冲劲。如何激发大家的活力和潜力？

　　润天实业通过各种活动，积极打造争先文化、学习型文化和创新文化，提升企业的凝聚力和战斗力。

　　以党建为引领，争先文化激励人心。公司将党建与工会工作相结合，设置了党员示范岗，支部党员带头争先进、提效益、创一流；积极开展劳动竞赛活动和登高、健走、乒乓球、羽毛球比赛等团队建设活动，营造“你追我赶、奋力拼搏”的良好氛围，提振员工的精气神。公司每年对优秀员工进行表彰奖励，树榜样、立标杆，特别是今年公司为十七位十年老员工颁发了“特殊贡献奖”，极大的提高了大家的价值感、归属感和使命感，敬业、拼搏成了润天人的“代名词”。

　　以人才培养为路径，学习型文化培元固本。董事长、领导班子带头学，学习党的理论知识和中央政策，学习最新行业趋势、新兴技术和先进管理理念。各生产单元因地制宜开展安全生产、环保知识、生产实操等培训，建立健全考核制度，将评价结果与工资绩效、职务晋升挂钩，倒逼员工自主学习、追求进步。目前，公司已通过领航计划、助航计划、护航计划，培养出一批政治强、业务精、作风正的“匠人”，打造出了一批独具特色的“匠品”。

　　以产业转型为推手，创新文化蔚然成风。润天实业将创新作为引领发展的第一动力，建立技改团队和产品研发试验团队，创新容错机制，鼓励全员全面创新。从产品研发到技术改造、从战略转型到管理创新，创新之风刮遍公司各个角落，推动着企业在转型道路上高速行进。

　　“文化是企业发展的不竭动力。”正是积极向上的企业文化，让润天实业向阳而生，生机无限。

　　“暖心橙” 共筑家的幸福

　　“真的很感谢公司的关爱，这里就是我的第二个家。”广西女孩卢琴由衷感叹。

　　卢琴的父亲卢进健是润天建材的员工，2018年入职，负责爆破工作。去年10月休假期间，他突发脑溢血，急坏了一家人。“当时，家里刚装修完房子，没钱，付不齐手术费。妈妈没正式工作，姐姐嫁人了，弟弟和我又都在读书。”卢琴回忆。还好公司及时伸出援手，发起捐款，同事们你一笔我一笔，共捐款13700元，解了卢琴一家人的燃眉之急。

　　卢琴大学毕业后，放弃了长沙的幼师工作，来到企业当了一名销售专员。她说：“这里工资虽没有长沙高，但有家的感觉。”

　　“家的感觉”，这正是润天实业董事长谭春桥特别强调的。他说，把员工当家人，员工才会以企为家。

　　因此，公司格外关心员工生命健康。在安全生产和环保方面投入大量财力、物力和精力，切实保障员工的生命安全，改善员工的工作环境。祁峰水泥有限公司总经理邹泽峰告诉我们：“过去的老水泥厂漫天灰尘，一天下来口罩都变成了灰黑色；现在，生产区基本干干净净，车间师傅除了多流一点汗，跟坐办公室没有区别。厂里装了中控系统，上了智能化生产线，过去十几个人干不下来的工作只需两个系统控制员、两个卫生管理员就能轻松搞定。”

　　公司还特别关注员工的福利待遇，为400多名员工全部购买了五险，平均工资在当地同类企业中相对更高。公司食堂一日三餐免费供应，食品安全严格保障；员工宿舍贴心配备了家具、空调，公司还有活动中心，员工们下班后可锻炼身体，打打羽毛球、篮球、乒乓球、桌球。公司节日红包、高温补贴、女工卫生费，笔笔发放到位；员工住院、家中红白喜事，事事有人关心。

　　这里是打工人遮风避雨的港湾——

　　金中水泥厂（后改为祁峰水泥厂）机电维修工邓红卫，过去因为厂子经营不善，发不出工资，只能四处奔波找路子，维持生计。2011年，谭春桥收购水泥厂后，邓红卫终于回了“家”，这十年他的月工资从1000多涨到了近万元，收获了一份“稳稳的幸福”。

　　这里是奋斗者快乐成长的平台——

　　从长沙某大型建材公司辞职过来的王乾坤，在润天工作五年时间，从搅拌站实验室主任做到了新材料公司总经理兼实验室主任，他说：“在润天工作，累并快乐着。选择润天，就是选择一份‘家’的温暖，选择一路成长的机会、一起奋斗的激情。”

　　这里是所有润天人引以为傲的家园——

　　本地员工们说，在县里，没有几个工矿企业能办到润天这样，连工厂都像花园；老员工们说，在整个永州市，发展这么快、发展到这么壮大的民营建材企业，恐怕也只此一家。

　　在润天工作，有面子、有里子、有价值、有未来——正是这份安定感、幸福感、自豪感……让大家的心更加紧密的凝聚在一起。在这个“家”里，无论是谁需要帮助，大家都毫无保留奉献资源、分享经验；在这个“家”里，无论遇到什么困难，大家总是团结一致，共闯难关。管理者、生产者、销售员、保洁员……大家都是“家”的主人，都在工作中誓死维护着企业的荣誉，义无反顾地肩负起润天腾飞的使命。

　　《孙子兵法》曰：“上下同欲者胜。”我们相信，众志成“橙”的润天实业，必将在董事长谭春桥的带领下，凝心聚力、砥砺奋进，奏响“下一个十年”更加雄壮的高质量发展强音！