要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，更是引起了社会公众的广泛关注。

　　用人单位向应聘者询问与工作相关的问题，在情理之中，应聘者应如实说明。可用人单位无界限地要求应聘者回答这样那样与工作无关的奇葩问题，或与用人单位不规范用工有关，或与面试官个人对应聘者产生的好奇心有关，还有就是用人单位及面试官缺乏法律意识，将招聘当成了特殊地位、身份的炫耀机会。

　　遭遇奇葩招聘，要勇于说“不”，相关法律规定是应聘者可以倚仗的“靠山”。

　　画/陶小莫 文/卞广春