湖南日报·新湖南客户端5月6日讯（记者 陈鸿飞 通讯员 颜洪波 许璐）“现在，我每个月能拿到3000多块钱工资，政府还给村干部购买了养老保险，我们干事创业的劲头更足啦！”4月下旬，春雨绵绵，衡山县福田铺乡白云村新当选的村党总支书记、村主任王忠海，带领党员群众整修骨干水渠。水渠修好后，沿线村民将告别“靠天吃饭”的日子。

　　为提振村社干部干事创业的积极性，衡阳市对村社干部“高看一眼”，建立健全村社干部报酬年度正常增长机制，落实村主要干部购买养老保险制度，村党组织书记人均月报酬从2016年的800元提高到现在3300元。

　　衡阳市还致力为村社干部畅通晋升通道，在公务员招录、事业单位招考时，拿出一定的岗位面向村社干部招考。近两年，该市共有277名村社干部解决了公务员或事业编制，端上了“铁饭碗”。还有93名优秀村社干部提拔进入了乡镇（街道）领导班子。

　　对村社干部管理，衡阳市坚持既厚爱，更严管。今年新修订的《衡阳市村干部管理办法》中，明确对村干部进行目标考核，考核结果与绩效挂钩，连续3年评优的村主干，在政治安排、考试招录中予以倾斜。同时，《办法》还建立了村干部警示谈话、有错无为退出制度，健全村干部惩戒退出机制。耒阳市太平圩乡凤光村新任党总支书记贺海涛，毕业于香港城市大学，是一名90后硕士研究生。他说，之所以选择回村任职，就是看到了当前干事创业的好环境,希望为乡村振兴贡献一份力，这份事业让自己觉得有奔头。

　　衡阳市委组织部负责人介绍，该市通过对村社干部拓通道、提待遇、强关爱、严管理，激发了基层干事创业的“一池春水”。