吴桂桃

　　近日，某县换届调研组到乡镇开展调研，当问及乡镇领导干部有何问题与不足时，部分被访谈干部要么轻描淡写，回答“学习不够”“理论素养需提高”等模糊抽象的问题，要么避而不谈缺点，“没有问题”“未发现不足”了事，让调研难以深入，无法掌握实情。

　　“近水知鱼性，近山识鸟音。”乡镇领导德才如何，存在什么问题与不足，乡镇干部最具有发言权。一些被访谈者却闪烁其辞，以“没问题”“没有不足”带过，甘当沉默者，不做“揭短人”，不轻易道人之恶。这其实是一种对党的事业不负责任的表现，“没问题”后面大有问题。

　　乡镇干部之所以不愿意谈问题，原因有很多。有的干部责任感不强，抱着“事不关己，高高挂起”心态，认为班子好与不好，干部有无问题，与自己不相关联，选谁用谁无所谓；有的干部甘当“好好先生”，“涂脂抹粉”头头是道，“美言美颜”滔滔不绝；有的干部正义感不足，当需要“揭短亮丑”时，担心“祸从口出”，担心被“穿小鞋”，因而退避三舍，面对组织也不说真话。

　　“金无足赤，人无完人。”即使是优秀领导班子，表现突出的领导干部，总有或这或那的问题，或多或少的缺点。倘若知情不说，向组织隐瞒，一味“没问题”“无不足”，背后却是“真问题”，是最大的问题。如果大家只当“老好人”，净说“漂亮话”，对问题不如实汇报，对不足加以掩饰，上级组织难以掌握实际情况，不利配优配强班子、选准用实干部，也不利自身整改提高。“小洞不补，大洞受苦。”隐瞒问题与不足，问题不但不会消失，反而不断发展加重，最终带来更大损害。

　　开展调研访谈，是掌握班子运行情况，摸准干部德才表现，精准“画像”有效途径。既要客观评价优点，也要如实反映问题。特别是重大问题，事关原则的问题，更不能“藏猫猫”“打掩护”。要抛得开个人得失，除得去心中顾虑，排得开外在压力，站在公正立场，勇于“揭盖子”，让问题“见见阳光”，向组织坦然坦陈，让组织掌握可靠情况。可建立倒查机制，对刻意隐瞒问题，有意欺骗组织者，实行必要惩处，促使大家说真话。

　　今年是县乡换届之年，需做实换届调研访谈，要防范“没问题”“没不足”。要讲求访谈方法技巧，与基层干部交心谈心，又要注重保密纪律，严查打击报复行为，营造敢说真话、能道实情的环境。