李贞

　　近段时间以来，女性生育支持的话题频繁登上热搜。职场上“见孕色变”，引发的劳动权益纠纷事件屡见不鲜，暴露出妈妈们兼顾职场与家庭的现实困境。随着二孩政策的全面开放，二孩妈妈们如何面对人生第二波考验，成为一道全社会难以绕开的话题。

　　女性选择生育，往往在职场上会有所牺牲，将面临收入减少、职业机会减少等现实挑战。由于生育导致职业中断，或者工作时间减少，会被单位认为无法集中精力投入工作，使得女性的晋升机会减少。由于收入降低，女性在家庭分工方面话语权弱化，必须承担更多的家务，从而导致工作时间、收入进一步减少，形成恶性循环。

　　我国正加速进入老龄化社会，全面实施二孩政策，适度鼓励生育，是应对人口形势变化的关键举措。除了养育、教育成本外，工作与家庭的冲突、育儿带来的心理压力，是决定女性是否选择生育的重要因素。如果不为女性解决这些生育二孩的后顾之忧，无疑会降低她们的生育意愿。

　　值得注意的是，养育孩子并不是母亲一个人的责任。随着女性社会地位的提高以及受教育程度的提高，越来越多的女性走入职场，撑起了社会经济发展的半边天。但与其形成鲜明对比的是，家庭里仍然很少看见男性撑起家务劳动和育儿的半边天。努力平衡工作与家庭的女性们，可能在无法用言语倾诉的无力感和挫败感里，对家庭感到失望，往往成为婚姻失败的导火索。

　　全面二孩时代的到来，关系着每个家庭的生计，更关乎民族繁衍生息的未来，需要国家释放更多政策红利。女性生育二孩的底气，在于更深厚更广泛的社会支持。企业可以给妈妈们提供合理的薪酬方案与晋升通道，少一点就业歧视；社区或者医院可以增开女性情感咨询室，加强公共服务供给；丈夫承担起家庭责任，多一些沟通和理解。希望社会和家庭能够给予母亲这个角色更多的关注与保护，积极关注她们的诉求，切实解决好她们的后顾之忧。