湖南日报·新湖南客户端记者 周帙恒
2020年，是极不平凡的一年。
在抗疫防汛大考中建强堡垒、在决胜脱贫攻坚中淬炼干部、在固本强基中深化治理、在服务发展中集聚人才……过去一年，全省组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真落实习近平总书记考察湖南重要讲话精神，坚决贯彻新时代党的组织路线，按照中央和省委部署要求狠抓落实，为大力实施“三高四新”战略、奋力建设现代化新湖南提供坚强组织保证。
发挥组织优势，让初心使命在大战大考中闪耀
组织力量，是我们党战胜艰难险阻的坚实支撑。
一年来，全省组织工作始终与重点任务、重大斗争同频共振，充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，引领广大党员干部在大战大考中冲锋在前、淬炼成长，哪里有需要，哪里就有党旗高高飘扬。
新年伊始，面对前所未知、来势汹汹的新冠疫情，一场没有硝烟的战斗全面打响。省委组织部第一时间向全省各级党组织和广大党员干部发出战疫“集结令”，紧急下拨党费2000万元，在抗疫一线建立临时党组织7366个、组建党员突击队巡逻队10万多支、火线发展党员1159名。按下复工复产“重启键”后，发出“六个带头”倡议，推动5.4万名干部进驻社区、企业担任防疫联络员，2万多支驻村工作队、5.6万名队员就地抗疫，32.7万名在职党员到社区报到参与防控志愿服务，引导广大党员干部把初心写在三湘大地战“疫”实践中。
进入主汛期，湖南遭遇新世纪以来最大洪水。闻“汛”而动，勇敢逆行，在防汛救灾第一线，17万名村（社区）干部带领群众巡防千里水线，及时转移受灾群众100多万人次。一个个冲锋在前的党员干部，成为抗洪抢险一线最美的风景。
在脱贫攻坚的决胜战场，选优配强引领群众脱贫致富的“领头雁”，持续保持贫困地区党政正职相对稳定，派出6900多名第一书记、2.1万支工作队、5.6万名干部驻村帮扶。开展抓党建促脱贫攻坚“三回三看三落实”活动，指导开展选派乡村振兴第一书记试点、红色村组织振兴试点，重点扶持1902个村发展壮大集体经济，消除集体经济空壳村1286个……巩固脱贫攻坚成果、促进乡村振兴的基础不断夯实。
千难万险何所惧，大战大考炼真金。聚焦一线前沿“阵地”识人察人，全省推动在抗疫一线提拔厅级干部10名、处科级干部335名。深入122个县市区、21个管理区（开发区）开展脱贫攻坚干部考察调研，重点考察扶贫一线干部6070名，推动各地纳入培养对象2200多名、提拔重用500多名、表彰奖励820多名、宣传报道560多名，有力彰显了组织力量、组织担当。
激励担当作为，锻造忠诚干净担当高素质干部队伍
奋力建设现代化新湖南，迫切需要一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一年来，全省组织部门以党的政治建设为统领，突出政治标准，坚持“选、育、管、用”多管齐下，致力配班子建队伍，为应变局育新机开新局提供关键支撑。
牢牢把握政治建设在党的建设中的统领地位，进一步完善政治建设考察制度体系，分不同领域领导班子细化考察内容和评价标准，干部政治表现“画像”更加精准，政治建设考察向纵深发展，省市县三级考察领导班子6900多个、领导干部7.4万名，引领各级党组织和广大党员、干部自觉做到“两个维护”。
政治上的坚定来源于理论上的清醒。坚持用党的创新理论“铸魂”育人，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神，学习贯彻习近平总书记考察湖南重要讲话精神……各类专题培训为广大干部思想“充电”、能力“加油”，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。各级组织部门进一步完善激励担当作为政策措施，树立高质量发展的绩效评价导向，全年提拔和进一步使用敢于担当的干部3700多名。着眼党的事业薪火相传，省委提拔或进一步使用优秀年轻干部71名，突出面向重点高校选拔选调生477名，从省直机关和企事业单位遴选年轻干部到乡镇（街道）任职。切实加强公务员队伍建设统一管理，深入实施公务员职务与职级并行制度，推动5.7万多名公务员晋升职级。
激励与约束并重，严管与厚爱结合。出台进一步关心关爱广大干部的“16条措施”、调整乡镇机关公务员及事业单位工作人员工资收入、组织全省有扶贫任务的乡镇（街道）、农（林）场的3572名党政正职以及因公殉职党员干部家属代表集中开展健康疗养……组织关怀愈发“暖”人心“添”动力。同时，突出对“关键少数”的重点监督，开展选人用人专项检查、个人有关事项报告专项整治、因私出国（境）登记备案人员“一人多证”专项清理、干部人事档案遗留问题排查“清淤”行动……干部管理监督的“严实”底色更加鲜明。
夯实基层基础，推动基层党组织建设全面过硬
欲筑室者，先治其基。
全省组织部门坚持抓基层、打基础，统筹各领域基层党组织建设，扎实推进村（社区）“两委”换届工作，实施两新党建“标杆引领”计划，巩固扫黑除恶督导反馈有关问题整改成果，探索完善党员群众互联互助治理模式，党员教育管理服务进一步加强。
深入落实全面加强基层建设“1+5”文件，调优补强村（社区）党组织书记723名，全省村主职“一肩挑”比例提高到90%，指导各地按“6办3中心1站1队”模式优化乡镇（街道）机构设置，推动制定村（社区）依法自治清单、协助政府工作事项清单、负面清单。开展村（社区）人才定向培养试点工作，招录培养基层人才5000多人。持续强化基层保障，全省村（社区）组织运转经费明显提高，基层干部成长晋升通道不断拓宽。
“以前办老年证需要跑到城里，来回得花一天时间。现在村里不到半个小时就办好了。”在永州市冷水滩区蔡市镇邓家铺村便民服务中心补办老年优待证的村民邓汉周高兴地说。
2020年，全省各级组织部门牵头推进基层公务服务（一门式）全覆盖，推动建成乡镇（街道）便民服务中心1938个、村（社区）党群服务中心2.9万个，将40多项便民服务事项受理权限延伸至村（社区），推动党群服务中心、“一站式”便民服务厅、电子政务外网基本覆盖全省村（社区），高频服务事项在多数村实现“一网受理、一站办结”。老百姓办事难、办事烦的问题得到大幅改善，幸福感在家门口持续升级。
大力招才引智，为高质量发展集聚优秀人才
去年3月，我省推出的专属融资服务“战疫芙蓉人才贷”吸引了不少人才企业的关注。开辟疫情防控科研项目绿色通道，向抗疫科研项目发放专属贷款4.6亿元，立项相关科研项目52项……一点一滴，都是人才工作服务全省大局发展的缩影。
一年来，全省深入实施芙蓉人才行动计划和六项人才工程，加快推进长株潭人才一体化，主动对接“三大攻坚战”“四大创新”“五大开放行动”“产业项目建设年”等中心工作谋划布局人才队伍建设，致力打造引才聚才“强磁场”。
聚焦全省“五个100”工程、20条工业新兴优势产业链“引才入湘”，一批科技创新人才和创新团队扎根潇湘大地，遴选支持涉及工业新兴优势产业链发展的创新创业青年人才178名。围绕数字经济、高端装备制造、智能电子设备等10大产业，开展民营企业高级职称专场评审，着力激发各类人才推动高质量发展的活力。
积极推动人才向基层一线流动，向基层选派科技副县长59名、科技特派员9000多名，组织省科技专家服务团在基层开展“村播带货”科技服务，帮助销售农产品9600多万元。加大基层人才培养力度，全年定向招录公费师范生14700名、医学生1400名、农技特岗人员750名，各方面人才创新创造创业活力进一步迸发。
唯奋斗者进，唯实干者胜。
2021年是中国共产党建党100周年，是“十四五”规划开局之年，是湖南实施“三高四新”战略首战之年。全省组织部门将在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，继续真抓实干、守正创新，为建设现代化新湖南贡献更大力量。
