湖南日报·新湖南客户端记者 罗毅 戴鹏
有人形象地将村（社区）“两委”换届比喻为选“谷种”，精筛细选每粒粟，秋收方得万颗子。
2月6日，株洲市全面完成村（社区）“两委”换届选举。选出村（社区）“两委”成员7646人，平均年龄41.07岁，比上届降低7.7岁；其中有大专及以上学历的4411人，占57.7%。
当大家还在担心新一届村（社区）“两委”班子基层工作经验不足时，株洲市开展村（社区）“两委”换届选举“回头看”摸底调研显示，村民对履职不久的新班子满意度已达95%。这背后有何奥妙？
能人回归，为换届注入“源头活水”
1月12日，脱贫攻坚题材电视剧《江山如此多娇》第五集在湖南卫视热播，其原型人物是茶陵县拱塘村支书刘婵。
作为一名“90后”女支书，刘婵2017年上任以来，修路、发展特种养殖，带领全村40余户贫困户找到“致富密码”，深受村民信任。
1月28日，拱塘村举行换届选举，热心、细心、能干的刘婵不仅蝉联村支书，还高票当选村委会主任，实现“一肩挑”。
“村子强不强，要看领头羊。”选好“领头羊”必须未雨绸缪，不能急拿现找。
“县乡两级党委要从人选质量、班子合力、能力培育3个方面下足硬功夫，选出具备战斗力、凝聚力和影响力的‘两委’班子。”株洲市委书记毛腾飞介绍，全面铺开换届工作之前，株洲市深入摸排选才、拓宽视野引才、真招实功育才，扎实做好换届人选引进和培养工作。
“我们通过各种渠道，收录村（社区）‘两委’成员、农村致富能手、优秀退役军人、优秀大学毕业生等1万余人信息入库入册，为换届储才蓄能。”株洲市委组织部负责人说。
去年初，株洲选拔60多名有潜力、有意向的年轻人和致富能手到村（社区）工作，在实践中培养。通过一番历练，一个个优秀人才如燕子归巢，为全市村（社区）“两委”换届注入“源头活水”。
这次换届，株洲市在30岁左右大专以上学历的青年人才引进方面，既注重多渠道发掘本村本域合适人才，又注重吸引在本地定居的优秀人才回村任职。
荷塘区仙庾镇樟霞村党总支副书记凌志刚，就是这次换届返乡参选的创业青年；炎陵县船形乡同睦村王县成，放弃广东大型连锁超市高薪岗位，毅然参选村委会委员……他们都立志带领群众共同致富。
以事择人，变“选谁当干部”为“选谁干事业”
“因地制宜发展种养产业，想方设法壮大集体经济；村庄环境决定第一印象，一定要加强日常保洁和环境整治……”
2月5日，记者在芦淞区白关镇卦石村村务公开栏上，看到一份创业目标清单，上面列出了新当选的村“两委”近年需推进、完成的重点民生实事。
“卦石村是省文明村，在夯实村庄发展基础、激发村庄特色活力上，这一届‘两委’班子很有想法。比如，谋划建设3A级景区村庄，发展特色民宿、农旅经济等。”芦淞区委组织部负责人介绍。
围绕乡村振兴战略，在充分征求广大党员和群众意见的基础上，通过“四议两公开”科学制定民生实事，作为新一届村（社区）“两委”班子的创业目标，是今年株洲市开展村（社区）组织换届工作的一大亮点。
新官不理旧账，容易引发群众担忧，直接影响群众对村（社区）组织的信任。为保障村（社区）建设的延续性和发展的稳定性，在此次选举中，株洲市指导每个村（社区）制定《村（社区）重点工程、重点项目一览表》，把党员群众的注意力从“选什么人当干部”引导到“选什么人干事”上来，选出党员群众满意的村（社区）“两委”班子。
目前，株洲市1387个村（社区）已全部制定新一届村（社区）“两委”班子创业目标，确定民生实事项目3864项。
提质强能，“七件事”开启实干兴村新征程
“你别看小袁书记年龄小，办起事来一点不含糊。家长里短的，她都尽心尽力帮我们处理。”2月5日，记者走进株洲经开区三冲社区，居民们提起新当选的社区党支部书记袁宁洲，无不竖起大拇指。
履职以来，袁宁洲在联点社区领导带领下，对辖区矛盾纠纷进行大排查，迅速赢得居民好评。这是株洲市帮助新当选村（社区）干部迅速进入角色的措施之一。
扶上马还要送一程。为引导全市新进的3412名村（社）“两委”班子成员尽快适岗，株洲市开展新任村（社区）“两委”班子“履新七件事、启航新征程”行动。
行动内容包括组织体系大健全、干部信息大采集、村官履职大培训、党员群众大走访、矛盾纠纷大排查、村容村貌大整治和发展规划大讨论等7个方面。
1月27日，攸县宁家坪镇新当选的21名村（社区）党组织书记走进双田村千亩香芋产业基地，向芋农、基地负责人详细了解香芋销售、用工、收益等情况。当了解到香芋亩产2000公斤，可赚2000多元，排山村新当选的党支部书记刘新乐坚定产业致富信心，表示回去后要因地制宜，制定排山村新的产业发展规划和方案。
行稳方能致远。目前，株洲市已组织村（社区）“两委”班子新老成员召开工作交接会、心得交流会2000余场次，把群众的关注点及时引导到农业强、农村美、农民富的火热实践中，展现出追赶超越的新气象。
