1月16日下午，资兴市回龙山瑶族乡二峰村、州门司镇春牛村党员大会落下帷幕，这标志着该市206个村（社区）党组织换届选举工作全部完成。此次换届，该市共选举产生新一届村（社区）党组织班子成员792人，其中党组织书记206名、党组织副书记98名、党组织委员488名。

    据悉，资兴市此次村（社区）党组织换届，学历和年龄结构呈现出“一升一降”的特点，即整体学历明显上升、平均年龄明显下降。这792名新当选的村（社区）党组织班子成员平均年龄42岁，比上届降低了3岁（其中35岁以下的有190人，占23.99%，比上届增加93名）；大专以上学历540名，占68.18%，比上届增加251名。206个村（社区）党组织书记平均年龄44.2岁，比上届降低5.06岁（其中35岁以下的有23人，占11.17%）；大专以上学历146名，占70.87%，比上届增加63人。

    为选出好干部、配出好班子,资兴市围绕“双好双强”标准（即政治素质好、业务素质好，致富能力强、带富能力强），从严把握“十不选”负面清单，广泛寻引优秀人才充实村干部队伍。该市发布了《资兴市村（社区）干部招募令》，向党员群众广泛宣传村干部的政治待遇、经济待遇以及发展前景，组织13个乡镇（街道）逐村（社区）摸排人才资源，建立了选举选情工作档案和换届人选资源库，乡村两级逐一联系符合条件的优秀人才并引导、动员其参选任职。此次换届该市新提名村（社区）党组织干部452人。当选的村（社区）党组织干部中，本村致富能手214人，外出务工经商返乡人员96人，本乡本土本科毕业生71人，退役军人147人，从机关企事业单位下派任职27人。为加强人才储备，该市还实施村级后备力量“上岗锻炼”计划，储备30岁左右、大专以上学历村级后备力量211人，其中到村上岗锻炼152人，落实上岗锻炼工资114.48万元。

    “杨公塘村有700多口人，如果在村党支部的带领下人均增收1000元，全村就能增收70多万。能为父老乡亲做点事情很有意义，我那点小损失算不了什么。”州门司镇杨公塘村的陈志辉今年只有33岁，是一名本科毕业生，大学毕业后在外创业。看到村干部招募令后，他毅然放弃了在深圳20多万年薪的工作回村参选，并满票当选为村党支部书记。

    资兴市还注重从上届班子“留”，通过听取述职和民主测评、基层党组织书记抓党建和意识形态述职评议、开展村级财务清理和审计等多举措，全面了解班子履职情况、个人素质能力和一贯表现“双考察”，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先留任或提任。此次换届选举，共留任上届村（社区）党组织委员会干部340名。

    “大湾村自然环境优美，历史文化底蕴深厚。我们将科学规划、合理布局，因地制宜发展乡村旅游，增加村民收入来源，巩固脱贫攻坚成果，努力让大湾成为资兴东部山区的一颗明珠。”作为一名留任村干部，州门司镇大湾村党支部书记谢宝平对村里的产业发展有着非常清晰的思路。

    唐洞街道高牌村的陈兴2017年起就担任村党支部书记，此次换届再次高票当选。他表示，村党支部将“一张蓝图画到底”，继续依托高牌村经济联合社，进一步强化与相关企业的利益联结，带领群众发展油茶、艾草等绿色产业。同时，全力为高牌境内的省市重点项目建设做好服务工作，切实维护好项目施工、生产环境。

    “随着村（社区）党组织换届工作的完成，一大批政治坚定、年富力强、想干事、会干事的‘治村能人’‘经济能人’走上村干部岗位，成为了引领群众实现乡村振兴的‘领头雁’。这为推动资兴高质量发展，为建设富强资兴、活力资兴、美丽资兴、人文资兴、幸福资兴打下了坚实的组织基础。”资兴市换届办相关负责人介绍说。  （李秉钧 朱孝荣 谢建煌）