龚雅丽 廖鹤松 廖长征 

    5年来，涟源城镇新增就业人数3.36万人，失业人员再就业1.76万人；2020年全市每月最低工资标准提高到1220元/月；建成并认定扶贫车间110家……一项项稳就业、惠民生的政策措施陆续实施，一张张强保障、优服务的“民生清单”不断完成，涟源市人社局正奏响一曲曲服务发展保障民生的时代最强音。

    近年来，涟源市人社局充分发挥服务发展、保障民生的优势和作用，不断开拓创新，锐意进取，为保障和改善民生、维护“改革、发展、稳定”大局作出重要贡献。

    就业创业工作成效显著

    疫情期间，涟源开出全省首批农民工跨省返岗大巴车队，积极助推企业复工复产和农民工返城返岗。

    近年来，涟源以实施新一轮促进就业再就业政策为契机，力促创业带动就业，发挥促进就业整体功效，提升就业服务能力，优化就业服务质量，努力降低城镇登记失业率。

    “十三五”期间，涟源城镇登记失业率控制在4.3%以内；实现新增农村劳动力转移就业4.82万人；创业带动就业2123人，为678名符合条件的人员发放创业担保贷款5847万元；打造就业扶贫基地25个，共带动就业3615人；建成就业扶贫车间110家，共带动就业2845人。

    社会保障水平稳步提升

    涟源机关事业单位人均养老金从2015年的3452.39元/月增至“十三五”期末的4377.14元/月；企业职工人均养老金从2015年的1765元/月增至2619元/月；失业保险参保率从“十三五”开局之年的75%达到现在的90%以上……一连串数字的背后，是对涟源全面落实全民参保工作、扩大社会保险覆盖范围，提升待遇水平的充分肯定。

    5年来，涟源机关事业单位养老保险参保人数2.88万人、企业职工养老保险参保人数3.58万人、城乡居民基本养老保险参保人数59.18万人、失业保险参保人数4.24万人、工伤保险参保人数4.89万人。全市累计完成社保卡数据采集92万人，制卡91万张，发卡77万人，覆盖全市90%的常住人口。

    劳动者权益与人才引进双管齐下

    为扎实推进劳动关系和谐城市创建工作，涟源及时调整并发布最低工资标准，2020年全市每月最低工资标准提高到1220元/月，小时最低工资标准提高到12.5元/小时，劳动者权益得到有效维护。工业企业劳动合同签订和劳动用工备案率达到100%。

    为落实劳动者权益保障工作，涟源除上调最低工资外，进一步规范劳动人事争议仲裁。完善包括接待工作管理规定、立案管理规定、文书送达若干规定在内的十项工作制度。5年共处理劳动争议案件1100余件，办结率100%；开展劳动保障监察日常巡查、用人单位定期书面审查、专项执法检查、受理举报投诉检查等，维护正常的劳动用工秩序。在农民工工资清欠过程中，共为1万余名农民工追讨回工资1.3亿余元，以涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪向公安机关移送案件2起。

    加强人才队伍建设，技能人才队伍不断壮大。“十三五”期末，全市专业技术人才总量达到19162人，其中高级职称1910人，中级职称8431人。技能型人才总量达到4.78万人，职业技能培训总人数3.08万人次，创业培训0.33万人，特别是育婴师培训，90%的学员通过培训已转移就业，成功打造“湘中月嫂”品牌。