12月12日，由湘乡经开区承办的湖南中部电力科技产业园电气工程专场评审会如期举行，让专业技能突出的“土专家”也有了晋升职称的机会。这是湘乡经开区人才工作创新之一。

今年以来，该区创新人才工作方式，落实“莲城英才”计划和“龙城英才”计划，通过进行奖补企业、支持企业人才平台建设、开辟人才晋升通道等方式，营造引人、用人、留人的环境。该区工作人员介绍：“对于高级人才的子女，全市义务教育阶段的优质学校任其选择，这一措施就解决了高级人才的后顾之忧。”

湘乡经开区人才工作收到企业好评的同时，其经济效益明显。该区为了壮大电力产业园，帮助企业解决“九员”(施工员、预算员、材料员、资料员、安全员、机械员、测量员、劳务员、质量员)短缺问题，让产业越做越强，今年1至11月电力产业园实现产值60亿元，税收2.46亿元。园区企业埃普特医疗器械有限公司相关负责人说：“今年企业的人才缺口是155人，相比去年要增加一倍，是园区帮助我们引进人才，发动乡镇定点输送，填补了用人缺口，这在以前是不可想象的。”

(曾佰龙 李志光)

原载《湖南日报》2021年12月16日第12版