新风拂莲城

——湘潭市换届好风气推动形成干事好气象

湖南日报全媒体记者 肖畅

党员干部在项目建设一线、广袤乡野田间解“急难愁盼”、出发展新招；园区企业在科技创新、改革赋能的赛道上比学赶超、迸发新活力……11月10日，记者走进湘潭市党政机关、园区企业，欣欣向荣、风清气正的发展气象扑面而来。

“湘潭正处在融入大格局、迎来大发展的关键机遇期，也面临攻克大险阻、谋求大转型的攻坚转型期。”湘潭市委书记张迎春说，“这次换届，我们选出了好班子、形成了好气象，为深入落实省委‘三高四新’战略，奋力建设社会主义现代化新湘潭起到助推作用。全市上下正苦干实干，用实际行动迎接省第十二次党代会的胜利召开。”

谁有真本事，就用谁

距离湘潭县城区70余公里的石鼓镇，是该县最偏远的乡镇。今年，石鼓镇17个村（居委会）村级集体经济收入将突破60万元，比去年翻一番。

“这搭帮我们有个有干劲、有朝气的书记。”在石鼓镇生活了70多年的左文海老人竖起大拇指说，“这个‘90后’，我们服！”

左文海口中的“90后”，名叫叶理驰。今年乡镇党委换届人选考察过程中，他因出色的工作业绩和踏实肯干的品质，被提拔为石鼓镇党委书记，成为该县乡镇换届后最年轻的镇党委书记。

谁有真本事，就用谁；谁能扛起急难险重，就用谁；谁在群众当中有好口碑，就用谁。湘潭市委一方面把市县乡换届作为头等政治任务抓紧抓实，用铁的纪律维护换届风清气正；另一方面，坚持“重品行、重实干、重实绩”的用人导向，坚持以公论选干部，凭实绩用干部，为发展配干部。

换届过程中，湘潭市纪检监察机关贯彻落实中央“十个严禁”、省委“八不准”“六不得”，出台严查换届纪律隐形变异“九类行为”规定，挺纪在前；严把廉政审查关，严防“带病提拔”，市县两级纪委监委共对领导班子换届人选和代表、委员人选开展廉政意见回复8924人次，提出否决或暂缓意见75人；在市党代会和县市区“两会”期间，组建换届风气督查督导组，严明会风会纪，开展全方位全过程监督。

通过换届，湘潭市县（市、区）党政班子和乡镇领导班子的年龄、学历、专业等结构明显优化。以县（市、区）为例，本届县（市、区）党政班子成员平均年龄46.6岁，40岁左右年轻干部比上届增加17%，全日制本科以上学历比上届增加18.51%，具有乡镇党政正职经历的干部占44.71%。特别是一大批年轻干部和园区负责人纷纷走上县（市、区）常务副职，让苦干实干者看到了市委鲜明的用人导向，干部干事创业的积极性进一步激发。

换届好风气，为发展赋能

作为一名非公企业的员工，能当选为湘潭市第十三届党代会代表，金杯电工电磁线有限公司设备部负责人唐红直言“没想到”。更让唐红没想到的是，她在市党代会分团讨论中，向市委主要领导提到的项目推进难题，会后马上得到解决。

金杯电工在新能源电动汽车专用电磁线领域具有独特优势，综合实力位居国内扁电磁线行业前列。近年来，技术骨干唐红带领团队开展实施智能化设备技术改造，为企业创造经济效益近千万元。今年，由她所在部门牵头的新能源产能扩充项目，因在报建过程中出现难题一度被搁浅。

“市党代会一结束，相关部门就来企业现场办公，专职人员全程对接，纪委全程督办，项目前期工作进展顺利，将在本月底动工。”唐红说，“领导干部为民办实事劲头十足，这样的好气象，极大增强了企业的发展信心。”

一手抓换届、一手抓发展，换届的好风气让党员干部为民办实事的氛围更浓、作风更实：今年以来为企业送服务656次，帮助246家企业解决各类难题1573件；增加公办幼儿园学位5570个，解决4.5万群众就业难题……

“纪检监察机关把支持和保障实体经济健康发展摆在重要位置，督办了一批制约企业高质量发展的堵点难点问题，助推企业闯新路、破险阻，激发市场主体活力。”湘潭市委常委、市纪委书记、市监委代理主任李激扬说。

换届好风气为发展赋能。今年，湘潭市项目建设、产业发展、民生改善等工作有力有效开展，经济社会发展保持稳中向好的良好态势。前三季度，全市实现地区生产总值1847.36亿元，增长9%；规模以上工业增加值增长10.7%，出口总额增长51.7%，发展基础进一步夯实。