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有为有位,一批扶贫干部获提拔重用
2021-10-26 09:35:40 [来源:湖南日报] [责编:万枝典] 字体:【

湖南日报全媒体记者 刘燕娟

通讯员 吴哲 肖彬华

今年的县市党委换届,新提拔副处级领导干部中,有扶贫经历的占84.8%;班子成员中,有乡镇正职经历的占62.5%。这是湘西土家族苗族自治州在这次换届选举中的一组数据。

选人用人导向是换届风气的“风向标”。“作为精准扶贫首倡地,湘西州有一大批干部在扶贫一线经受了长时期的磨练,表现出了英勇顽强的斗志和为民情怀。”10月20日,湘西州委书记虢正贵在接受记者采访时表示,州委坚持“重德才、重基层、重实干”导向,大力选拔在扶贫一线敢担当、有作为,群众认同、组织认可的优秀干部,实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的“五好”目标。

把好廉政关,防止“带病提拔”

在扶贫一线奋战4年的彭波,今年以来已完成两次身份的转变。

今年初,彭波从保靖县扶贫办主任被提拔任县人大常委会副主任。7月,他再次被重用,任古丈县委常委、县纪委书记。

在担任县扶贫办主任期间,彭波严格规范扶贫项目、资金监管,将扶贫项目采取行业归口管理,防止滋生腐败,将全县所有贫困村按计划纳入扶贫项目分配,确保公平公正。4年扶贫工作,经过了各类考核检验,彭波赢得了群众赞扬、得到了组织认可。

“这次换届,全州从三大攻坚战、扫黑除恶、行业整治等大战大考中,选拔出了一批干部,可以明显感觉到审核更严、作风更实。”进入纪检监察系统,彭波表示将以更高标准、更严纪律要求自己,做好党和人民的忠诚卫士。

换届以来,湘西州坚持把政治标准放在首位,严审代表资格条件,严把代表提名推荐党风廉政审核关口。对照信访举报、线索处置、巡视巡察评价等情况,对审核对象逐一征求州纪委监委相关部室意见,集体研究后审定出具廉政意见回复。严格对标“十种情形”负面清单有关内容,对不符合代表条件的人选,坚决拒之门外。

“全州纪检监察机关坚持把监督挺在前面,紧紧围绕州委用人导向,紧盯提名推荐、换届考察、对象公示等环节,从严从实把好干部任用‘廉政’审核关,有效防止‘带病提名’‘带病提拔’。”湘西州委常委、州纪委书记、州监委主任施健鑫表示,全州党风廉政意见回复审核11806人次,提出暂缓或否定意见99人次。

把准用人关,全面评价干部德才表现

9月,花垣县双龙镇十八洞村党支部书记施金通又有一个新身份——双龙镇副镇长。

42岁的施金通,是一名土生土长的苗家汉子。作为村里的“领头人”,他和扶贫工作队带领村民们一起拔穷根、脱穷帽,昔日穷山沟蝶变成美丽新乡村。

“州委坚持在脱贫一线选拔使用干部,把能干事、想干事、干成事的干部选出来,是对扶贫干部的认可和鼓励,也让基层一线干部更有奔头。”作为一名基层干部,这次又当选州委委员,施金通深感责任在肩,他表示,将继续在乡村振兴的道路上发挥自己所长,努力把十八洞村打造成乡村振兴的示范村。

施金通只是湘西州千千万万扶贫干部中的一个代表。州委坚持公道正派、德才兼备选人用人,“高像素”画好干部“个人像”,全面评价干部德才表现。

“在把准选人用人关口方面,统筹考虑结构优化、人岗相适等需求,注重干部业绩分析。”湘西州委组织部有关负责人告诉记者,充分运用绩效考核成果,对拟提名的“两委”委员预备人选进行了深入的实绩分析,遴选出了一批成绩突出的党员领导干部。一批“80”后、高学历的优秀年轻干部走上领导岗位,109名干部实行交流任职,进一步优化了班子结构,激发了队伍活力。

把曾经战斗在脱贫攻坚一线的优秀扶贫干部,选拔到乡村振兴的领导队伍中来,保障了乡村振兴领导力量的有效衔接。“提拔重用实干作为好干部,既强化了干部的责任担当,也进一步树立起鲜明的选人用人导向,让干部充满动力、有为有位。”一名被提拔的扶贫干部如是说。