段官敬

从椰树集团“卖身式”招聘，到不喝领导敬酒被扇耳光，侵犯职工合法权益的事件爆出。前者是一条与劳动合同法相抵触的广告，后者更是赤裸裸给员工造成心身伤害，如此“高人一等”的做派，实在难以让人接受。

人人平等的价值观念、尊重他人的道德理念、崇尚法制的坚守信念，是市场主体的必备素养，容不得“店大欺人”的做派。很难相信，一个连职工权益都不会顾及的企业或者商家，是能够秉持诚信经营理念的市场单位。连职工都感受不到企业的温暖，还指望把"顾客就是上帝"的信条践行到位？

事实上，网络不断曝光诸如员工互扇耳光、吃“变态辣片”、绕广场爬行等企业“爱好”，无不是打着锻造员工耐性和意志等“为你好”的旗号，进行自以为“洗脑式”的意识灌输，隐含着扭曲变形、甚至突破人格尊严底线的价值传送，实质都是牺牲员工合法权益。

诚然，服从公司单位管理，积极为企业创造利润，是每一个职工应尽之义务和责任。但是，若企业以“雇佣”意识站在主观扭曲“劳动关系”天平，自认为站在顶尖上审判或决定员工的前途，故而肆意让职工“被愿意加班”等，就是变相的抵触法治。从椰岛集团的招聘广告来看，那种莫名的孤傲与自视甚高，甚至堂而皇之与法律相悖，“一种不知道从哪里来的自信”，反射出劳动关系中存在的职工遭受不平等待遇之殇。

民有所呼，政有所应。职工权益被赤裸裸的践踏与吞噬，必然会影响百姓群众的幸福感、安全感和获得感。期盼管理部门用好法律武器，坚持维护劳动市场每一个主体与对象的公平公正，既不因“弱”偏袒劳动者，也不因“强”放纵企业。同时，针对网络舆论媒体等关注的焦点和典型问题进行重点整治，尤其在疫情防控常态化下，落实“六保”“六稳”，越是就业市场形势收紧的情况，越要拿出刚毅韧劲守护职工的合法权益。