欧阳金雨

久违了的线下招聘来了，这无疑是一个积极信号。湘潭大学分别于6月2日、6月9日举办了2020届毕业生线下招聘会。中南林业科技大学也于6月9日举行了长沙市2020年高校毕业生就业服务季系列活动。这些招聘会均采取了多场次、少人流的方式，是积极应对疫情、精准施策“保就业”的务实之举。

疫情之下，今年大学生就业压力巨大。据悉，我省2020届高校毕业生约40.1万人，比去年增加了1.7万人，再创历史新高。加之受国外疫情影响，不少海归省内就业，也进一步加剧了竞争。但就业难，并不等于就不了业。纾解困难，从中央到地方都在发力。

一是“减存量”。扩大今年硕士研究生招生和专升本规模，扩大毕业生参军入伍规模，这些都是延后一部分就业压力的做法。其实，换个角度想，延后就业不失为一个寻新机、开新局的机会。很多领域不仅需要高学历人才，更需要高技能人才，毕业生正好利用这段时间充电深造。

二是“扩增量”。国家部委领衔的“百日冲刺”行动提出，城乡社区和基层卫生部门新增岗位要优先招录毕业生。湖南出台规定，要求省属国企拿出不低于50%的新增岗位招聘毕业生，并将完成情况纳入企业负责人年度考核。今年毕业生的“择业难”，对招聘单位来讲也是“求贤易”，国企和基层正好利用这一机会招贤纳才。

三是“挖潜力”。网络直播催生了“带货”主播、线上经济吸纳了大量外卖小哥……日前，人社部又发布了一批新职业名单，区块链工程技术人员、社区网格员、核酸检测员进入公众视野。新业态为稳就业找出了新动能，提供了广阔空间。碰上特殊的疫情，部分职业也作出了应时调整。一些地方的应届毕业生应聘教师、申请律师执业可以“先上岗、再考证”，减少了就业阻力。

当然，打赢大学生就业保卫战，根本仍在经济发展。在全省各地，推进减税降费，强化金融支持，优化政务服务，鼓励大学生创业等措施相继出台，目的都在稳住市场主体。把经济发展的“蛋糕”做大了，就业的“蛋糕”自然就大了。

“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。”政府和社会都在努力为大学生就业提供保障，大学生自己也要正视困难，敢于挑战。双向发力，迎难而上，就业就不再难。