邹晨莹

每天持续增加的治愈病例数，背后是无数医护人员舍死忘生、全力以赴的付出与牺牲，除了道一声“感谢”与“珍重”，更需要给予周全贴心的保障。近日，省委办公厅、省政府办公厅出台《关于全面落实保护关心爱护疫情防控一线医务人员各项政策的具体措施》，从6个方面细化20条具体举措，涉及到生活、安全、人文关怀等方方面面，对于一线医护人员来说是欢欣鼓舞的真关爱，必将使他们心无旁骛、持续健康进行抗“疫”。

对于医护人员来说，暖心的关怀都是从基本生活需求做起，体现于日常生活的诸多细节。比如，工作节奏快、压力大，就合理地安排轮休、最大程度地保障休息时间；对驰援湖北的医护人员来说，让他们换上舒适的鞋、吃上可口的菜，同样是一种关怀。

湖南援助黄冈医疗队的一位女护士，在谈到无法陪母亲过生日时顷刻间泪流满面，这样的场景让人心酸。前线的白衣战士，也是儿女、是父母，即便再坚强，情绪都难免会决堤。这也提醒我们，在做好生活、安全保障的同时，也要做好人文关怀。第五批支援黄冈医疗队中首次出现4名心理医师，正是为了加强心理危机干预与情绪疏导，为医护工作者驱散心灵阴霾。

《措施》重点关注和支持一线医务人员子女教育就业问题，解除了不少一线战士的后顾之忧。在黄冈采访期间，得知医护人员最担心的是孩子的学习与生活。这种政策“大门”，开得理直气壮。一线医护人员不是冲着各方面的待遇上前线，但是他们不想，社会各界同样应关心、党委政府同样会考虑。

从制度上为一线医护人员提供保障，则是常态长效的“润物无声”。这些天，湖南支援黄冈医疗队员热议的是编制和待遇的话题。之前，受某些政策限制，晋升难是一线医护人员心里的“梗”：临床工作已让人忙得焦头烂额，但职称评定有工作年限的硬指标，有课题、论文的高门槛，更有受限于岗位结构比例的“拦路虎”。“对表现突出的编制外人员，经用编核准后，相关部门可采取定向考核的方式确定聘用人员”“晋升职称和岗位等级不受本单位岗位结构比例限制”等，这些规定着眼于从制度上破解一线医护人员的难题，让仁心医术发挥出最大价值。

当前，疫情防控形势积极向好的态势正在拓展，信心比黄金更重要。给一线医护人员更多保障，就是为战“疫”的主力军呐喊助威、鼓劲加油。

原载《湖南日报》（2020年3月2日02版）