谨防问责产生“抗药性”

段官敬

习近平总书记在中央“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上强调，“防止以简单问责基层干部代替整改责任落实”。显而易见，整改落实是目的、是导向，问责是辅助工具、是实现手段。  日前，新修订的《中国共产党问责条例》正式对外公布。其中亮点之一，就是对过往出现的问责不到位、程序不规范、问责泛化简单化等问题实施修订，进一步健全完善问责的原则、程序和方式，力求规范问责、精准问责，体现严管和厚爱结合、激励与约束并重的精神。  问责作为推动整改落实的手段，对于个别“说了不听，听了不改”或少数“光喊不动、只动皮表”的党员干部，的确要敢于亮剑、不怕得罪人，让其挨板子、有痛感，方能倒逼奋力促整改、尽心抓落实的担当意识。  但是，问责不是什么都可以往里装的“筐”，须做到视具体情况而定、找准下手位置。对小细节、小问题及时修补、快速扭转，将小病灶、小火苗遏制在未燃之前、燎原之前；对于那些顽疾沉疴就必须攻坚克难、久久为功，直至问题彻底解决；对于政治问题、思想根源、作风不正，就要下猛药、动刀子，刮骨疗毒。否则，不管“芝麻西瓜”和“眉毛胡子”一把猛锤，甚至一言不合就扣上“帽子”，等不了整改结果、不看整改进程，便“问责一片”，或者不管小毛病、大“毒瘤”，一概“一问了之”。这样，不但不能发挥问责推动整改、推动落实、激发干劲的效应，反而会让个别能悔改、真心想改的党员干部产生“抗药性”，也就让问责本身失去了权威性、严肃性和公信力。  事实上，大部分基层干部内心深处也想把事情干好、服务群众，但“人非圣贤，孰能无过”，犯了错误、出现差池、产生问题，有些事、有时候的确囿于客观因素和经验不足而出现“无心之失”。因此，对于“问责”，既要再三思量、反复权衡，更要精准发力、一击即中，既不会束缚基层干部的手脚，也悉心呵护基层干部的激情。