何金燕

近日，来自北大清华等海内外40余所知名高校的141名博士抵湘，与全省60余家国家级园区企业“相亲”。两者之间，会结就怎样的金玉良缘？几许博士会“芳心”许三湘？值得期待。

无论故事怎样发展，有一条是肯定的：湖南要答好留住人才“芳心”的“必答题”，在“招什么才”“靠什么引才”“如何用才育才”“凭什么留才”等问题上做好功课。

瞄准重点产业精准引才，解决过去人才引进政策缺少针对性、精准度与地方经济发展不相匹配的问题，解决好“招什么才”的问题。这些博士深耕于工程机械、新材料、新能源等领域，与长沙创新谷、株洲动力谷、湘潭智造谷等园区打造的工程机械、电子信息、汽车及零部件等10个优势产业集群，具有极强的匹配性与吻合度。在产业链上引才，紧紧围绕加快产业转型升级、推动高质量发展，汇聚一批具有自主创新能力、处于科技前沿水平的创新创业人才，才是最值得打造的“引才环境”。

施展城市魅力真情引智，解决“靠什么引才”的问题。冒酷暑、走园区、访企业、寻商机、谈合作，博士团零距离感受湘企魅力；省市领导争相推介美丽潇湘，求贤若渴；企业主动出击精准揽才，诚意满满。城市的温度，影响人才的安定度。安家费高达40万元，租房买房有补贴，户籍办理无门槛，子女入学不用愁，政府出台系列优惠政策，用待遇和配套留住人才。

打造人才“磁场”，解决“用心留才”的问题。有企业透露，引进博士相对易，留住他们才更难；有博士坦言，与福利待遇相比，他们更看重职场空间。用好和留住高精尖人才，让博士在企业发挥一技之长，推动行业发展，与企业共同成长，才更为关键。

寻才求贤若渴，用才各展其能。把更大力气、更多资源放在高质量发展的切实行动中，不断壮大有吸引力的产业，不断优化城市的宜居环境，或许比单纯的“抢人”来得更有意义。既要把户籍、住房、创业补贴作为基础条件，更要完善与人才引进相匹配的薪酬体系，这样才能俘获更多人才的“芳心”。