邹晨莹

今天，本报全文刊发《提高基层干部待遇实施方案》(以下简称《方案》)，立足于解决基层干部工作生活中最直接、最现实、最迫切的问题——待遇。诸如“完善乡镇公务员和事业编制人员年终奖金和年度绩效工资政策，确保高于县直机关同职级干部10%-20%”“逐步提高乡镇工作补贴标准”等措施，对于基层干部来说，必定会有“普降甘霖”的幸福感。

同时，笔者注意到，《方案》中对基层干部细致入微的关心、关爱，尤其值得点赞。

身体是革命的本钱。“这边还打着点滴，转头就进村入户”，每天埋头工作，每天绷紧了弦，高强度的工作频率，堆积如山的工作任务，累倒了不少基层干部;这几年，扶贫干部累倒、牺牲在一线的新闻频繁出现在人们的视野中，这更为广大基层干部敲响了健康警钟。

从这个角度看，《方案》中提及“了解基层干部心理状况，把心理健康测评列为常规健康体检项目”“组织乡村干部定期进行健康体检”，倡导的是不仅要在政治发展、工资福利待遇上多加考虑，还要在基层干部的身心健康上多加关心。

机器也会有零件磨损的时候，尚且需要维护休整，何况是满负荷运转的人。《方案》中“认真落实带薪年休假制度”，则是主动给基层干部按下“暂停键”。当然，更为重要的是，在平时就以制度确保工作安排合理，提高工作效率，少些“刚布置就要交账”或者“下班时间布置，刚上班就要交账”的工作安排;在人员配置向基层倾斜的同时，关爱勤政者、实干者，避免“忙者愈忙，闲者愈闲”的怪圈。

改善工作生活环境，其实也是基层干部幸福感的添加剂。随着乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体活动室和干部周转房等基础配套设施的不断完善，有了环境舒心、吃得放心、住得安心、工作顺心、文娱开心的“温馨之家”，基层干部的归属感会日渐增强，扎根基层的意识会逐步提升。

这一《方案》，既是久旱甘霖，也是润物细雨，令人倍感暖心。对于基层干部，体贴他们的难处，理解他们的心酸，合理调度工作，加大保障力度，减少后顾之忧，让他们有好身板也有宽肩膀，才能更好地履职奉献。