朱永华

在涟源市最近的脱贫攻坚工作评议中，该市安平镇的一次“过山车”式的表现显得格外打眼:在全市20个乡镇中一直名列前茅的安平镇，在三月份的综合排名中跌至倒数第三，而在四五月的综合排名中又赶到了全市第四。

综合排名为何会出现如此大的起伏?安平镇党委书记梁革军说：“自我感觉良好的状态下，一些干部的责任心有弱化迹象。倒数排位给了我们很大刺激。”镇党委会上，大家进行了认真反思:看起来是某几项具体指标滑坡，但归根结底是干部队伍责任心不够强的问题。事后，他们对标先进、查找差距，按照工作清单切实整改，针对信访问题进行排查，同时加大督查力度。各项工作进度指标很快恢复到较高水准，排名也自然上去了。

有效推进脱贫攻坚工作，需要多个条件，比如资源禀赋、地理环境、项目引进、资金投入等等，而处于第一位的应该是干部的责任心。因为干部的责任心在组织调配资源、传导政策、发动群众、落实项目中发挥着关键性作用。事实证明，哪里的干部责任心强，哪里的脱贫攻坚工作就做得扎实，哪里的群众满意度就高;哪里的干部疲软松懈，脱贫攻坚工作就往往存在漏洞，群众生活面貌难以有大的改进。

从本质上看，在中国特色社会主义新时代强力推进的脱贫攻坚事业，是中国共产党作为一个政治组织实现自己政治目标的具体行动，蕴含着这个政党的强烈责任心：一定要带领全体人民实现共同富裕目标!圆满完成这一神圣职责使命，必须通过党的各级组织和广大党员干部将其分解落实到每一项具体工作当中。因此，广大党员干部应在脱贫攻坚工作中始终秉持强烈担当精神，不达目标绝不放松。

当前，全省干部群众正在奋力冲刺脱贫攻坚总目标，针对一些地区少数干部在长期作战中出现的松懈情绪，各地各部门要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，提高党员干部的政治站位，进一步强化脱贫攻坚的责任意识，去除“疲劳感”，提振精气神，确保脱贫攻坚取得完全胜利。