邹晨莹

日前，国内知名招聘机构发布的前三季度全国区域人才净流入率显示，长沙人才净流入率为6.43%，紧随杭州、宁波之后，位居全国第三。人才净流入率是反映一个地区发展前景和人才生态的风向标，长沙的“探花”地位意味着什么?

人才，特别是高端人才，从来都是稀缺品。推动转型升级，实现高质量发展，我们比过去任何时期都更加渴求人才。铸造核心竞争力，绝非简单复制和粗暴“山寨”，也不是喊口号就能完成的，只能靠实打实地培养、引进、使用具有创新能力和真才实学的前沿人才。纵观各地人才引进，无一例外都推出各种引才“福利”，从落户便利、住房“红包”到创业支持补贴，从家属安置政策到精神层面激励，这些优惠政策、优厚条件，无疑是引天下英才的“加分项”。

人才渴望的是事业，尤其是高端人才，最为看重的是施展抱负的天地。让那些在海外学有所成的专业人才回湘助力，让那些已经有所成就的人青睐湖南，最为关键的一点，就是要把营造良好的环境、提升发展预期，锻造成广纳人才的“磁场”。

精细精准，是保证工作出色出彩的“方法论”。招才引智同样如此。以前，人才引进政策简单普适，追求量上的“遍地开花”，如今更要思考如何精准“采集”各地行业产业所需，为重点优势产业和“强链、延链、补链”提供人才和智力支撑。不久前，有关部门的调研结果显示，湖南在先进轨道交通装备、工程机械、新材料等产业方面“高精尖缺”人才需求旺盛，这些都是我省未来招揽重点人才和顶级人才的着力点。

招才引智，既是“相马”，更是“赛马”。实际上，比起一拥而上抢人才，更可贵更难得的是让人才一展所长时不会遭遇“巧妇难为无米之炊”的尴尬，在项目和技术等方面均有上下游配套，真正让人才干事创业时心无旁骛;同时，要注重营造允许人才“冒尖”的社会文化，尤其要避免对人才成长有过多不必要的干预，让人才“入湘”来得放心、留得安心、干得欢心。