沈德良

日前，省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，向全省广大干部发出的攻坚克难、担当作为的“动员令”“集结号”。

古语有云：“尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦而愿立于其朝矣。”正确的用人导向，向来是干部队伍最大的激励。毋庸讳言，当前干部队伍中个别干部存在畏惧心态，怕出事、怕坏事，情愿当“甩手掌柜”；少数党员干部对全面从严治党认识有偏差、思想上有顾虑，信奉“多干多错、少干少错、不干无错”；一些干部心存看摊子、守位子的想法，催着别人干、看着别人干，熬资历等待遇。

新时代、新征程，必然呼唤新气象、新作为。奋力推进习近平新时代中国特色社会主义思想在三湘大地落地生根，决胜全面建成小康社会，让富饶美丽幸福新湖南的愿景如期而至，关键要有一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，带领广大人民群众共同开创新时代新业绩。

旗帜鲜明支持敢于担当者，立场坚定鼓励敢于干事者，是营造风清气正的从政环境的基础工程。所有一切幸福，都是流血流汗奋斗出来的。打赢“三大攻坚战”、实施乡村振兴战略、全面深化改革等，没有哪一项不是攻城拔寨的苦战。“疾风知劲草，烈火见真金。”通往未来的征途，惟有树立起“有为才有位”的用人标杆，才能引导广大干部以敢闯、敢试的胆识和勇毅，以敢破、敢立的实干和拼搏，成为新时代改革开放大潮中的“劲草”“真金”。

健全完善“容错纠错机制”，为好干部“兜好底”，是构建人人敢想事、敢干事、敢担当氛围的基本保证。开拓创新、担当作为，便意味着要敢于走前人没走过的路，干别人没干过的事，就可能会遇到一些难以预料的困难和挑战，可能出现无法预知的差池与失误。只有容可容之错，纠该纠之误，才能让干事担当者卸下包袱、消除顾虑，让有心者成为有力者，让有力者进而成为善为者。

激浊才能扬清，瘅恶才能彰善。正向激励不应止于语言鼓励，更要让有实绩者得到组织实实在在的认可。让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，才能培养出更多的敢于担当、善于作为之士；只有为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，才能让实干者心无旁骛施展身手，让探路人专心谋事，让开拓者无忧前行。