问：王某用手机通知孙某（正在酗酒）来接班。孙某不满，便气势汹汹来到单位，强行拉扯正在值班的王某理论，并打了王某，致王某左手食指骨折。请问王某能否认定为工伤？

法律专家回复：王某能够认定为工伤。王某在工作时间、工作场所内，通知孙某接班并无过错。王某为维护工作正常秩序而受到意外伤害，与履行工作职责相关，符合《工伤保险条例》第14条第3项：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定，故应当认定为工伤。