余志勇

只要不出事，宁愿不做事；不求过得硬，只求过得去。湖北武汉市纪委监察局8日通报上半年作风整治状况，全市244名干部因“为官不为”被处理。（新华社武汉9月9日电）

受处理的虽是武汉的一些干部，但“为官不为”的现象在各地都有不同程度的存在，其他地方与部门的干部也理当以此为戒，加强反省与自纠。

《荀子·大略》中曾说：“大者不能，小者不为，是弃国捐身之道也。”意思是：大事不会做，小事不去做，这是亡国灭身的道路。为官一任，兴利除弊、造福一方，此理亘古不变。作为领导干部不履行或不认真履行应尽的职责，是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗……究其实质，都是“为官不为”。

“在其位谋其政，有位当有为”，这是为官从政者的职责所在，也是基本的政治伦理。但是揆诸现实，只要不出事，宁愿不做事；不求过得硬，只求过得去，尸位素餐、碌碌无为的“过得去”者并不鲜见。具体表现有：要么多说话少做事，得过且过，无所作为；要么涉及群众利益能拖就拖，搞规避变通，拉关系人情；要么存心看摊子、守位子、催着干、看着干，回避矛盾，不敢担当，不求有功但求无过；要么遇到问题担心踩到红线，触犯规则，畏首畏尾，患得患失……如此种种，不但导致党和政府形象受损，更有可能贻误地方各项事业发展，必须及时予以整治。

庸官之所以能“混”，懒官之所以能“撑”，跟懒政庸政问责制度不严、问责力度不足不无关系。有些干部认为，就算安于现状、不思进取、得过且过，问责也不外乎是“隔靴搔痒”式的，因而只想当官、不想做事，只想用权、不愿担当，幻想可以把自己一直关进“保险箱”里、装进套子里。说到底，还是私心作祟，“利”字当头，害怕自己的“大胆”所为影响官位，或是付出太多没有回报。

所以，必须将责任与权力对等，打破某些干部的幻想，让“过得去”难得“过去”。除了要像武汉那样，对该作为不作为的干部严肃惩处，对群众不满意的干部坚决撤换，加强监督问责，倒逼干部“为官有为”之外，还须构建激浊扬清、优胜劣汰的好环境，为敢于担当的干部撑腰，为勇于改革的干部打气，树立正确的用人导向，完善激励和约束机制，形成风清气正的良好局面，让敢为有为的干部在大有可为的时代脱颖而出，建功立业。