湖南日报评论员

今年头五个月，曾连续几年生存艰难的华菱湘钢实现利润8亿多元，创下近十年来同期最好的经营业绩。总结成功的经验，其中一个很重要的法宝，就是这家企业成功地把党组织的政治优势转化成了发展优势。

坚持党的领导、发挥党在企业发展中的核心作用，是国有企业的光荣传统和政治优势。从建国初期“一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜”，到改革开放时期“要治厂、先治党”，一部国有企业发展的历史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。

大国复兴，须有国企雄起。如今，我国有110家企业跻身世界500强行列，其中83家是国企。实现民族伟大复兴，必须有一批话语权强、极富核心竞争力的国有企业，在全球实力角逐中充当定海神针的作用。

国企是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。然而，也应当清醒地看到，我省少数国有企业不抓党建、不治党风，企业党组织软弱无力;有的对党建工作不过问、不研究，把党务部门变成养老、安置富余人员的场所;有的将党的建设与经营管理对立起来、割裂开来。这类淡化、弱化、虚化、边缘化党对国有企业领导的现象，必须引起高度警觉。

同时，在推进国企深化改革过程中也夹杂着各种杂音、噪音，有的认为党管国企不利于企业按照市场规律办事创业，有的认为党组织不懂经济，要少参与企业决策和管理。对于诸如此类的错误观点，除了要保持政治上的清醒，更要旗帜鲜明地予以驳斥，绝对不能让混淆视听的言论搞乱人心，决不能让别有用心的主张误导国有企业改革。

做大做强国企，关键在党，关键在于让党组织的核心作用为国有企业强“根”固“魂”。事实证明：凡是取得优异成绩的国企，都是党的领导坚强有力、党的建设全面到位的企业;那些腐败问题频发、国有资产流失、效率低下的国企，都是党的领导和党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化的企业。因此，必须在顶层设计上突出党的领导，使党组织成为公司治理结构的有机组成部分;在运行机制上强化党的领导，实现企业党组织和其他经营层面的有机融合;在决策执行上落实党的领导，在事关企业改革发展的重大问题上把好方向关、政治关、政策关。

把准“方向盘”，需选准“带头人”。国有企业领导人是党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。加强国有企业党的领导，必须始终坚持党管干部原则，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准选拔任用国有企业领导人，保证国有企业始终掌握在政治合格、作风过硬、勤勉廉洁的“关键少数”手里。

加强国有企业党的领导，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，扫除党的组织和工作覆盖的一些盲区和空白点，防止“沙滩流水不到头”。要运用好思想政治工作这一“传家宝”，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势，保证党的建设成为国企改革的“压舱石”、发展的“动力源”。