廖佳

近日在乡镇调研时，一位党委书记的一番话让笔者颇受感触。这位书记说，前阵子他“批评”了一位党委委员，批评的原因不是因为党委委员工作不努力，而是因为他太努力。工作努力还受批评?这对我来说，是闻所未闻、见所未见。但当我继续听完这位书记的话，心里的疑惑得到了解答：这位党委委员因为要迎检，没能陪母亲过七十大寿。

共产党人坚守“责任重如山”的信念，这位党委委员的工作热情其实值得赞赏、值得肯定。但百善孝为先，追求“忠孝两全”，是党员干部做人做事的理想境界。更何况，“人生七十古来稀”，母亲含辛茹苦将孩儿养大成人，七十大寿时自然也盼着儿子能挤出时间侍奉左右，以享片刻的天伦之乐。

事实上，如果从干部队伍战斗力生成的角度分析，我认为这名党委书记的“批评”实际上是对干部的人文关怀。

工作和家庭就像一个肩膀挑着的担子，只有两边平衡才能挑起担子平稳前行。对绝大多数乡镇干部而言，由于地处偏远、任务繁重等缘故，“白加黑”“5+2”“晴加雨”是家常便饭，承受巨大的工作压力。倘若主管领导对同志、同事不能体现出温暖人心的关怀，长久以往必然损伤干部队伍的凝聚力，整个队伍的战斗力也就无从谈起。

如同思想政治工作，人文关怀同样是提升干部队伍战斗力的“黏合剂”。每逢重大节假日，一次亲切的慰问往往就抓住了干部的心;每当了解到下属的实际困难，坐下来谈心交心往往在无形中就多了一名知己。人文关怀不一定要用物资来堆积，春风化雨、润物无声的“走心”式关怀更能让干部获得归属感。

古人云：士为知己者死。当每一名干部都切身感受到组织和领导的关怀时，又何愁干部队伍没有攻无不克、战无不胜的战斗力呢?