提升干部执行力

抓好工作落实

中共永州市委书记 陈文浩

陈文浩 (资料图片)

通讯员 摄

为政之要，贵在落实;落实之要，贵在执行。习近平总书记指出，抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求;要加强公务员队伍建设和政风建设，改进工作方式，转变工作作风，提高工作效率和服务水平，提高政府公信力和执行力。

近几年，永州市委、市政府认真把脉“市情”，看准干部队伍执行力不强为经济社会发展的主要“拦路虎”，将执行力建设作为党的群众路线教育实践活动的自选动作大力推进，切实解决不执行、乱执行、慢执行、软执行问题，发挥了执行力在推进工作落实中的主抓手作用。

提升干部执行力，将一些主观上认为不可能的事情变为了现实，一些偶然的经验变为必然的趋势。我们对领导干部实行实绩卡和执行力卡管理，将干部的聚焦点和正能量引向改革发展的主战场，促使全市工作发生了具有品质和深度的变化。2014年，全市经济社会发展好于全省平均水平，全面小康提升幅度排全省第2位，成功创建国家卫生城市，被中央电视台等单位联合评为全国幸福城市20强，全省群教活动两次民调分别排第1、第2位，极大增强了全市干部群众干事创业的信心。

提升干部执行力，必须打好组合拳，拳拳精准到位。一是坚持以身作则，发挥领导班子尤其是“一把手”的标杆作用，考核对象主要是各级各部门的班子成员;二是坚持问题导向，以实际问题引导执行方向，以执行力建设引领干部走向发展最困难、问题最多、群众最需要的地方;三是坚持立信于民，下发的文件要坚决执行，签订的合同要坚决兑现，制定的制度要坚决遵守，既定的部署要坚决落实;四是坚持督查督办与比较公开，通过督查督办加快工作进度，通过比较公开营造创先争优氛围;五是坚持考核奖惩，将执行力考核与干部奖惩、使用挂钩，努力扩大群众的知情权、参与权、表达权、监督权，真正让执行力强的干部脱颖而出。

提升干部执行力，必须久久为功，常抓不懈。执行力问题，本质上是干部队伍的作风问题，核心是“四风”问题。必须以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头抓好执行力建设，不断完善考核评价机制，努力使考评结果更加准确地反映各地各单位工作实际。必须以“说到就要做到、承诺就要兑现”的决心用好执行力考核结果，让广大干部在公平公正的用人导向中主动提升执行力，让执行不力、等待观望的人没有奔头，让执行力建设不再是流于形式的“一阵风”。