能不能介绍一下你的家庭背景?父母是做什么的?有几个兄弟姐妹?家里给你买房了吗?你知道你妈妈用什么护肤品吗——日前，重庆某人才市场举办应往届毕业生专场招聘会，面对招聘方的“神提问”，精心准备的简历派不上用场，一些刚走出校门的大学生愣了神。

　　其实，这些所谓“神提问”一点也不神奇。相比通过常规提问了解应聘者专业水准、职业规划等“硬技能”，它们应该旨在考察应聘者的“软技能”，如价值观、责任心、爱心、情商、吃苦耐劳精神、观察力、沟通能力等等。这些，都关系到用人单位的发展。

　　这类提问以及随之而来的“软硬技能兼重”的聘用取向，无疑有助于对只重学历、文凭的单一“用人风向标”予以纠偏，避免制造更多高分低能者，给用人单位造成极大成本压力。 文/若素 画/赵顺清