向干部档案造假乱象亮剑

根据全国统一安排,目前,各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核,直接向干部人事档案造假乱象亮剑。

组织部门对领导干部的选拔任用，在年龄、学历、工作经历等多方面都有更加具体的要求。有些条件不够的干部为了“占位子”“争帽子”，即便明知有暴露和被查处的风险，却依然将“洗档案”当成火线上位的“临门一脚”。在档案中修改年龄、增删履历,将背景材料整体“洗白”,其背后是不受制约的权力之手在撑腰，而违法犯罪的成本之低也纵容了档案造假行为。现在组织部门直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”，是必须的。就眼下而言，紧迫的是要建立完善的追责机制和“一案多查”制度，既要追究造假者的责任，更要追究档案管理者以及授意或参与篡改、造假的相关人员的责任。“亮剑”应有组合动作，要把造假链上的每一个“份子”都拎出来。

图/朱慧卿 文/张国栋