冰峰

　　又到年终，辛苦一年的年终福利，又成为人们关注的焦点。伴随而来的是，“为官不易”的感叹也不时在各种场合有所耳闻。

　　诚然，随着作风建设的“钉子”越钉越紧，各个“紧箍咒”密集出台，不少人感叹，当官越来越不自在、日子越来越不好过了。

　　为官，意味着是公家的人，体制内的人，置于公众目光聚焦下，为人处世、于公于私，当然“不易”。“为官不易”感叹之所以能迎合一部分人的认同，恐怕很大程度上对应着以前“为官太易”。正是因为在思想观念、行为习惯、工作作风上缺乏足够的束缚，让一些人对不正之风习以为常，误以为这就是“当官”当有的“原生态”。

　　“为官不易”很容易演变出“为官不为”的消极懈怠，容易用等价交换的心态，对待自己肩上的责任——获多少利，干多少事，抱着“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的态度，敷衍了事。

　　为官就得“为”，本来就要做事、要承担责任。如果禁令频出就让一些人感叹“为官不易”了，只能说他们当官当得太容易了，对权力和责任的理解发生了偏差。群众对干部队伍作风建设的殷殷期盼，党中央从严治党、从严治吏的制度、纪律，只是对过往松弛约束的修正与扭转，还远没有到“官不聊生”的地步。

　　心态决定行动。该得的一分不会少给，不该得的切莫乱伸手;学会在约束中工作，习惯在监督下干事，有了这样的自觉，就能矫正“为官不易”的心态失衡。其实，官好当不好当，关键看你怎么当。“天下为公”、“克己奉公”的政治文化传统需要每一位官员铭记。

　　守纪律、讲规矩，是共产党人最起码的政治要求。不想接受监督的人，不能自觉接受监督的人，觉得接受党和人民监督很不舒服的人，就不具备当领导干部的起码素质。