华菱衡钢:以群众满意为最终标准

　　本报8月6日讯(记者 唐爱平 通讯员 王聪颖 周金云)华菱衡钢在党的群众路线教育实践活动中，以群众的诉求为关注重点，紧紧抓住工资分配、食堂饭菜质量、员工培训等热点难点问题，努力整改，让群众真正满意。

　　今年，华菱衡钢开展党的群众路线教育实践活动征求意见时，一线员工对工资分配问题意见较大，反映工资收入“被增长”。工资事关员工的切身利益，为此，华菱衡钢由主管副总带头深入班组、机台，在全公司8个主体分厂和3个辅助分厂以及管理部门进行了无缝对接式调研，与近150名普通员工进行了面对面交流，发放、并收回了360份调查问卷，共收集整理“员工收入被增长”、“薪酬分配不合理”等13类意见。随后这些意见被提交党政联席会形成整改清单，由公司领导牵头逐一进行整改。7月25日，华菱衡钢出台了一项详尽的管理规定，对二级单位员工工资发放进行严格监管，员工称赞说“这是一次自上而下实打实的整改。”

　　华菱衡钢共有6个食堂，在公司开展党的群众路线教育实践活动意见征集时，一线员工反映“食堂时好时坏，晚餐职工吃不饱”。针对员工提出的意见和建议，华菱衡钢工会在广泛征求和听取员工意见的基础上，把员工的意见和建议归纳整理，并以此为依据向承包食堂的华菱衡钢改制公司提出不断改进食堂伙食的要求。增加了调味的酸菜，菜品制作更精细，尤其是晚餐的变化让夜班员工感到非常温馨。从5月20日开始，衡钢各食堂增加了一项面食服务：品种为碱水碎肉面条、三鲜杂烩面条、排骨面条。吃上丰盛的晚餐，员工们终于给出了“非常满意”的评分。

　　公司的青年员工也借这次活动的时机，向公司领导层反映希望企业加强培训，给员工更多的提升自我的机会。为满足青年员工的合理诉求，华菱衡钢在企业经营十分严峻的形势下，把强化员工培训提到了战略高度，一方面拿出百余万经费进行员工岗位技能培训，另一方面给近年入公司的大学毕业生制定“量身订制”的英语培训计划，以促使他们成为企业发展所需要的国际型人才。让青年员工由衷地感到，在衡钢真的可以大显身手。

　　小到为维修员工增添工作服，大到改善社区休闲广场设施，开展党的群众路线教育实践活动，让华菱衡钢员工切实感受到了一系列的变化，幸福感明显提升。