招工难是一种

　　“倒逼的力量”

　　邓海建

　　年后“招工难”，是个节令性话题。正月十五已过，湖南劳务市场迎来招工旺季。但是，其背后的另一种现象，跟近日天气一样显冷——据不少招工方称，近几日应聘人员明显增多，可许多人还是处于观望状态，前往咨询薪酬待遇的不少，谈成签约的却不多。(2月18日华声在线)

　　“观望”二字，生动勾勒出当下许多城市招工格局中的真实生态：一方面，招工方开始不淡定，想方设法冲劳务市场“抛媚眼”;另一方面，应聘者更为理性，从匆忙上岗到“货比三家”，用市场逻辑来说，这是应聘者的买方市场，他们有了更多的话语权，可以选择，可以挑拣。

　　眼下的招工难，并不能简单等同于“用工荒”。个中道理并不复杂：一者，据人社部统计，2013年全国农民工总量达2.69亿人。尽管人口红利逐年递减，但结构调整、产业升级，也使得劳动密集领域大为缩减，供需暂时未必会出现数量上的失衡。二者，“80后”、“90后”逐渐成为劳动力市场的主角，他们思想开放、价值多元，有更为丰富的精神需求，加之便利的交通、解冻的自由迁徙政策，流动就业更为简单。那么，找工作的时候观望期长一点，也就不足为奇了。从这个意义上说，也没必要过分担心某些企业遇到的暂时性招工难。

　　招工难，可能也不都是坏事情。这不仅是因为每个城市都几乎面临一样的现状，更重要的是，它有利于将失衡的劳资关系逐渐纠偏过来。近年来，尽管《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法规政策出台不少，但真正落实起来依然难度不小，譬如加班费、高温津贴等等。招工难，无疑是一种市场倒逼力量。希望真正能逼出来的，是公平合理的薪酬体制，以及真正对等的权利义务关系。

　　当然，应聘者对工作也别过度挑剔，若是走火入魔、观念异化，也会成为不小的问题，加剧结构性就业难等。从这个意义上说，应聘者的择业观也须理性客观：有了金刚钻，再揽瓷器活。