“平时”较真胜于“评时”较劲

　　叶金福

　　转眼又到年终，各种工作总结、评奖提上日程。

　　总结、评奖，贵在实事求是。我们身边，绝大多数人平时工作认认真真、兢兢业业，体现出勇于奉献的风采、公平竞争的境界;但也有少数人平日里不愿付出汗水和心血，拿不出令人信服的业绩，到评先进、评奖项、评荣誉时又争得面红耳赤，斤斤计较，似有不达目的不罢休的劲头。

　　平时争，则全盘皆活。勇争之人，平日里争一流、争上游，凸显那一股子冲劲、干劲与活力。善争之人，无论在什么岗位，做什么工作，都懂得演好角色，以“竞”求“进”，爱业敬业精业;不畏困难、直面挑战，把聪明才智最大限度地激发出来。惟此平时一争，方能成就个人的事业、实现人生的价值，争来千帆竞渡、百舸争流的奋进图景，争出事业兴旺、动力强劲的发展局面。

　　评时争，则格调尽失。平时工作稀稀松松、成绩平平，“评时”却想尽“绝招”来做表面文章，妄想通过博取领导欢心而榜上有名。不愿付出辛劳，又想采摘成功的果实。这样的“争”，争不出和气，争不出正气，却争出怨气怒气乌烟瘴气;争不出进步的动力，争不出干事创业的合力，争出的却是停滞与内耗。

　　“功者无赏挫其锐，非功赏之近乎灾。”平时争的热情与劲头，原本也靠“评”的制度激发与涵养。评时评得正，平时才能争得欢;评得不正，“评”的制度动力就会变成阻力，致使平时争稀缺，评时争踊跃。看重“平时”，才能杜绝弄虚作假、投机钻营等不正之风的出现和蔓延。

　　争，看似与人争，其实是同自己争。要想争得有尊，争得有道，一句话，还得不断学习充电，不断超越自我，拥有竞争的底气和实力。