当前位置:

华声在线 > 湖南日报网 > 新声 > 正文
封住升官“谢恩私门”
2011-10-11 20:24:21 [来源:湖南日报] [作者:卞古] [责编:蔡矜宜] 字体:【

  封住升官“谢恩私门”

  卞 古

      人民日报日前刊文《提拔了,该感谢谁》,指出当前在个别单位和领导干部中存在“谢恩私门”现象,文章认为被提拔重用的这份恩情应该记在党和群众的头上,应该更加昂扬地奋发工作,引发强烈关注。耐人寻味的是,日前湘西州委组织部长曹普华把这篇文章送给了全州所有新提拔的处级干部。

  所谓“谢恩私门”,指的是一些干部把自己被提拔重用看成是某个领导的“恩惠”,对领导感恩戴德、投桃报李,而把组织的培养和群众的信任抛在一边。人非草木,孰能无情。作为干部,对关心、赏识和爱护自己成长进步的领导心存敬意,本无可厚非。但是,“谢恩私门”的干部是在权力来源上迷失了方向,在为谁做事上走了偏道。因为“谢恩私门”颠倒了个人与组织的关系,把组织行为当成个人“恩惠”,把同志之情异化为人身依附,形成“靠组织不如靠个人,干工作不如找关系”的社会风气。如若任其蔓延,搞小团体、小圈子也就不可避免。小团体、小圈子信守攻守“同盟”,一荣俱荣、一损俱损,他们赚取的是个人私利,损害的是大众公利,一旦形成就难以轻易攻破。这不仅滋生腐败现象、增大反腐难度,而且败坏党风、政风和社会风气。由是观之,升官的“谢恩私门”必须封住!

  封住“谢恩私门”,加大干部对权力来源认识的教育是必须的,但更重要的,恐怕还在于领导自身行得正、过得硬。俗话说,身正则影直,上廉则下端。只有领导自身充分认识到自己是为组织、为人民选贤才,而不是为自己、为个人选“门生”,热心荐才而又不慕虚名,才能断了“攀龙附凤”者的“官念”,让“投资感情”者无机可投、无空可钻。从这个意义上说,前文提到的组织部长送文章,不仅是帮助干部端正权力来源的生动教育,也是给某些领导充分认识自身责任的生动教材。这份“厚礼”实可谓送得用心良苦、正当其时。

  当前,各地的换届工作已经结束,一大批德才兼备的干部走上新的领导岗位,端正新提拔干部权力观显得尤为重要。而这,不妨就从封住“谢恩私门”开始。只有当每个干部都认定组织和群众是“恩人”,而非某个“领导”时,他们才会感谢党,感谢人民,用更优异的成绩报效党和人民。