提要：越是真正体现以人为本，就越能展现平等、尊重、和谐、共赢的深层理念。这样的“作秀”，其实就是作为
     司马童
     “每月可休半天例假假期，母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日放半天假，三八妇女节休一天”。记者采访发现，女性9天专属带薪假期首现广州南方人才市场，一家企业招聘的所有女性员工中都可以享受到这样的假日，吸引了众多求职者。
     什么叫细节温暖，什么叫人性魅力？广州这家企业为女性员工设计的独特福利，就是一个十分高明的范例。所以，许多女性求职者称，用人单位开出的福利大同小异，自己就是冲着“9天专属假期”而来应聘。
     的确，比起现金奖赏和物质奖励，像“女性专属假期”这样的福利，也许其精神意义更大，甚至还可能被外界称为一种“聪明的作秀”。但是，开出的条件越是能从人性化的角度出发，越是真正体现以人为本，就越能展现平等、尊重、和谐、共赢的深层理念，也就更易令人一见倾心，产生很好的“第一印象”。这样的“作秀”，其实就是作为。
     “女性专属假期”充分考虑和照顾到了女性的生理因素，在“招人难”、“用工荒”的大背景下，演绎出了一道美丽风景。无独有偶，最近网上也在热传一条“妈妈流水线”的招聘新事：宁波一家劳动密集型企业，专门开设了一条人性化安排作息时间的生产线——上午，把孩子送进幼儿园后，女工才上班；下午，妈妈们可以提前下班去接孩子。由于工作和孩子都能兼顾，这条“妈妈流水线”从来没有遇到过“用工荒”。
     “女性专属假期”和“妈妈流水线”，虽然设计操作并不复杂，但是用心体贴十分到位，无疑也把“制度之秀”的作用和效果，发挥到了极致。如果在用工招人转型之际的现实形势下，需要更多“八仙过海、各显神通”的巧妙尝试，这种“多为别人想一步”的换位思考及安排，显然值得好好重视和细细研究。
     人的因素被积极调动起来了，事的成功，也就有了良好的基础和保证。