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2019年03月20日 星期三
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用好规 选好人

    李嘉琪

    《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)修订版近日发布。《条例》衔接近年出台的相关新政策新法规,回应干部任用中出现的一些新情况新问题,对全方位、精准化考察干部作出了规范化、科学化的制度安排,有助于提高考察分辨度,让真正忠诚、干净、有担当的干部走上领导岗位。

    用人得当,首先识人要准。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”,考察识别干部要下真功夫,唯有多层面、多渠道了解干部,才能察得深、看得真,让“带病者”曝出隐疾、现出原形,让好干部脱颖而出,用当其时、用其所长。

    “选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位”,首关不过,余关莫论。要将政治考察具体化、具象化,建立健全包含年度考察、跟踪考察、岗位考察、问责考察等要素的干部考察体系,严格落实干部常态化走访制度、谈心谈话制度、跟踪考核制度,全面、客观、真实地掌握干部各方面情况。还要深入到重大事项、重大改革一线,跟踪了解干部高效抓落实的能力与水平,让能干、肯干、实干的好干部在更加广阔的舞台上展现新作为、干出新业绩。

    干部考察还需走好“群众路线”。一个干部用得好不好,群众有公论,实践有比较。所以,要不断延伸干部考察触角,及时掌握干部的德才表现、群众口碑,不仅要看干部“八小时”内,更要延伸到“八小时”外,覆盖生活圈和社交圈。要把群众幸福感和满意度作为考察干部实绩的重要指标,深入街头巷尾、小区村社,多维度接触群众,让群众评判、请群众打分,近距离、贴近式了解干部德才表现,在群众论说中听到真声音、了解真性情、识得真作风。

    此外,科学研判是选好、用好、管好干部的重要一环,正如《条例》规定,“必须将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑”。因此,要充分运用大数据优势,加快完善干部信息数字化管理平台,系统收录干部教育培训、考核考察、日常了解、奖励惩处等信息,破解“考不准、考不实”的问题。同时注重运用个人纵向比较、同类型岗位横向比较等多维度筛查分析方法,实现优中选优,致力人岗相适、人事相宜,真正让能干事者有机会、干成事者有舞台。

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