沈小平

中央经济工作会议指出：要完善干部考核评价机制，为干部大胆创新探索撑腰鼓劲;省委经济工作会议明确提出，要把一些能抓产业、善抓项目、长于与企业家沟通合作的干部放到招商引资、园区建设第一线，营造良好干事创业环境。这对于充分调动干部干事创业的积极性，形成敢于担当、勇于创新的导向，具有极强的现实针对性。

改革创新，总与风险并存。尤其在当前，经济进入新常态，改革已进入深水区和攻坚期，经济转型的担子日益加重，社会治理的难度正在加大，打破利益固化藩篱，清除体制机制障碍，难免遭遇风险、出现失误、招来麻烦。这就需要党组织在干部管理中，敢于为干部说公道话，对在改革中敢闯敢试、大刀阔斧、真抓实干，受到挫折甚至发生失误的干部，予以鼓励和保护，不让改革的“领头羊”成为失误的“替罪羊”。只有这样，才能充分调动干部积极性，促使他们大胆主动开展工作。

事实上，事业心、责任感强的干部，工作干得多，特别是改革创新力度大，发生失误的可能性也就相对大一些。当前，无论是大力推进产业项目建设年活动、推进供给侧结构性改革，还是统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作;无论是创新和完善宏观调控，推动质量变革、效率变革、动力变革，还是打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的“三大攻坚战”，都面临着很多的矛盾和困难，按部就班不行，循规蹈矩也不行，需要广大干部保持勇于探索不怕失败、敢于攻坚不怕风险、善于突破不怕挫折的精神，以更加奋发有为的劲头啃硬骨头、涉险滩，着力实现各项事业持续发展。

对大胆创新探索的干部进行正向激励，关键是要按照习近平总书记“三个区分开来”的要求，建立鼓励创新、宽容失误、容错纠错政策和机制。在干部考核评价上，只要一心为民、出以公心，即使有失误、有损失、有失败，该谅解的就应宽容谅解，该松绑的就应当松绑、该保护的坚决保护。