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为三湘蓄后劲 谋长远树英才
2017-09-08 09:46:47      [作者:]     [责任编辑:谭思敏]      字体:【

为三湘蓄后劲 谋长远树英才

——我省推进培养选拔优秀年轻干部工作纪实

7月30日,参加井冈山党性教育专题培训班的学员们穿上红军军服,在革命烈士陵园聆听红军先烈的故事。(资料照片)

通讯员 摄

湖南日报记者 孙敏坚

穿上红军军服参加军训拉练、走进烈士陵园祭奠长眠的将士、访谈老中青三代井冈山人领悟“井冈山精神”、聆听红军后代追忆前辈的人生坐标……

7月下旬至8月上旬,我省第一期中青年干部党性党纪教育专题培训班的95位学员,在井冈山干部学院度过了难忘的“党性锤炼周”。

让年轻干部到党性教育基地“洗洗心”“充充电”“补补钙”,这是湖南培养锻炼年轻干部的一个缩影。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,站在政治、全局和战略的高度,把培养选拔年轻干部摆在十分重要的位置。习近平总书记对此作出一系列重要指示,提出许多新思想、新要求,强调要把培养选拔优秀年轻干部作为重大战略任务,注重在实践中培养锻炼年轻干部,为做好年轻干部培养选拔工作提供了遵循、指明了方向。

省第十一次党代会以来,按照中央和省委的要求,全省各级组织部门始终坚持好干部标准,创新培养选拔方式,把优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来,打出了一套培养选拔优秀年轻干部的“组合拳”,为湖南积蓄长远发展后劲,以永葆各项事业的蓬勃生机。

1 专题调研,摸清年轻干部队伍“家底”

党的事业兴衰,关键在人,根本在后继有人。

“要拓宽选人视野,突出战略谋划,着眼未来五年十年甚至更长时期培养选拔年轻干部。”在今年初召开的全省组织部长会议上,省委书记、省人大常委会主任杜家毫明确作出指示。

全省目前年轻干部的结构分布如何?他们的长处和不足在哪里?如何培养和锻炼这些年轻干部?

为了回答好这些问题,省第十一次党代会之后,省委决定开展优秀年轻干部专题调研工作,全面摸清我省年轻干部队伍的“家底”。

“要通过调研,发现储备一批优秀年轻干部,着眼长远优化干部队伍结构,形成符合事业接续发展要求的梯次配备。同时引导各地各部门更加重视年轻干部培养,更加关心年轻干部成长,从而推动优秀年轻干部培养选拔工作深入开展。”专题调研工作部署会议上,省委常委、省委组织部部长王少峰的讲话寄意殷殷。

今年3月上旬到6月初,全省共分两个批次组建21个调研组,由党性观念强、领导经验丰富的省级领导干部和正厅级领导干部带队,能力过硬、作风扎实的副厅级领导干部担任副组长,分赴14个市州和144个省直单位、高校、国企及中央在湘单位开展调研。

调研工作坚持面向基层、面向群众、面向实践、面向未来,始终坚持从湖南事业发展需要出发,在更大范围、更宽领域发现人才,调研覆盖全省各市州、省直单位、国企、高校,将中央在湘单位纳入专题调研范围,并扩大到各类园区、社会组织、民营企业,通过全方位、大范围比选,把优秀年轻干部和人才发现出来。

发现优秀年轻干部,全面、历史、辩证地考准干部的德才是关键。在明确“规定动作”的基础上,调研组被赋予充分的自主考察权。各组结合实际创新做法,多渠道、多层次、多侧面深入调研,以“知情、关联”为主线,突出“管他的”“他管的”“与他同班子的”“对他有意见的”几类访谈对象,充分听取工作单位领导班子成员、干部群众、服务对象及其本人的意见,力求“在符合规定的前提下,把真实情况搞清楚,把优秀年轻干部发现出来”。

两批调研中均担任调研组副组长的省金融办副主任刘胜军做过盘点:为了“考实”“考准”一名干部,调研组往往需要听取40至50个人的意见。“我们要深入干部联点的贫困村走访村民,听取老百姓对他的评价;到重点建设项目一线,查看工程相关情况;走进产业园区车间,实地考察干部工作业绩……”刘胜军介绍,仅怀化、自治州两个市州,调研组就扎扎实实待了40天以上。

放开视野选人,从实处、细处看人,让各个调研组了解掌握了一大批年轻干部的情况,包括部分“体制外”高素质人才也进入了组织视野。

“根据调研结果,我们给每位优秀年轻干部作了一副‘精准画像’。”刘胜军告诉记者,专项调研形成的有关人选材料不是“千人一面”,而是“个性化”描绘每位干部的性格特点、工作风格和优缺点,并给出具体的评价意见和明确的培养使用建议,力争让组织部门通过材料就能基本了解他适合做什么、能做什么,从而实现用当其时、用其所长。

省委最近几次干部调整中,在充分发挥各个年龄段干部作用的前提下,陆续提拔重用了20多名优秀年轻干部,“70后”“80后”干部陆续走上了重要领导岗位,专题调研的成果正在得到较好运用。

2 补齐“短板”,打造多样化培养锻炼年轻干部途径

年轻干部学历高、眼界宽、知识新、思想活,敢闯、敢试、有冲劲。但不少年轻干部也存在一定的“短板”。如缺乏对党的历史和优良传统的深刻理解,缺乏艰苦环境、严格党性的考验和锻炼,缺乏基层工作尤其是直接的群众工作经验和历练。

针对年轻干部存在的“短板”,湖南以“优化干部成长路径”为重点,把加强思想政治教育贯穿始终、注重在基层一线和艰苦地区培养和考验干部、重视关键岗位的扎实历练,打造多样化的培养锻炼年轻干部途径。

7月29日至8月2日,我省第一期中青年干部党性党纪教育专题培训班的95位学员,走进井冈山干部学院学习。据介绍,我省将继续组织优秀年轻干部赴各大党性教育基地,开展形式活泼、情感充沛的党性锻炼,让他们补足理想信念之“钙”,自觉校正自己的坐标原点。

多岗位锻炼干部是年轻干部培养的重要方式之一。近年来,省委组织部将援藏援疆、赴宁夏交流挂职等工作作为优秀年轻干部的“练兵场”,重点挑选一批年富力强的优秀年轻干部参加挂职交流,让他们在西部地区砥砺品行、磨砺作风、增长才干。

在连续多年开展干部交流任职的基础上,今年7月,省委从省直单位选派了38名德才素质好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部到县市区挂职工作,同时从市州、县市区选派了35名经历基层磨炼、实践证明优秀成熟的干部到省直单位挂职工作。尤其是为了助推扶贫攻坚,今年省委组织部重点向国贫县、省贫县选派年轻挂职干部担任党政重要职务,让他们到脱贫攻坚战最前线去磨砺成长。

脱贫攻坚第一线的紧张与繁忙,谢优平感受很深。

从“校门”到“机关门”,44岁的省第一测绘院党委书记谢优平在机关里呆了整整20年。今年8月初,省委组织部安排他挂任桂东县委副书记。原本以为基层的工作不会太忙,结果第二天他就改变了看法。

“第一次参加县委常委会议,会议从晚上8时一直开到第二天凌晨1时许。”谢优平说,“桂东作为国贫县,今年要完成脱贫摘帽任务,压力可想而知。大家都等不起、慢不起。”

谢优平也迅速投入到忙碌的工作中。20多天来,谢优平连续调研了9个乡镇和8个科局单位,他说:“我会尽快熟悉情况,努力为桂东如期脱贫摘帽贡献一份力量。

3 引入活水,定向选拔为湖南发展增添人才储备

“镇里来了个清华大学的研究生伢子!”最近一个月,望城区白箬铺镇党员干部的微信群里,选调生杨子江的到来成了“火爆”话题。

开放的湖南渴求人才,创新的事业呼唤人才。如何解决年轻干部储备不足、年龄结构不优、专业化程度不高等问题,是省委关注的一个焦点。

着眼于湖南未来的发展需要,今年初,省委组织部首次定向全国重点高校选拔一批选调生,为湖南干部队伍注入新鲜血液和强劲动力。

自今年3月起,省委组织部的部领导亲自带队,分别深入北京大学、清华大学、复旦大学、武汉大学等全国14所重点高校,主动上门宣传、上门送考、上门考察,集中展现湖南重才惜才的情怀、求贤若渴的真挚和创新创业的氛围。

湖南“满满”的诚意和热情,坚定了莘莘学子来湘发展的信心和决心。据统计,14所重点高校共有2200多名应届毕业生报考,经过层层筛选,最终择优选拔了287名选调生。这些选调生籍贯分布在全国20多个省市区,中共党员占70%以上,硕士研究生以上学历的占70%,绝大多数在校期间担任过学生干部或获得过校级以上奖励,既有较高的政治思想素质,又有扎实的专业知识素养。

此次选拔的选调生由省委组织部统一安排到乡镇基层锻炼2至3年。锻炼期满后,根据其锻炼表现、个人专长以及单位用人需求,统筹安排到省直和市州直机关单位工作。

怀揣着青春理想,目前,这批选调生已来到乡镇基层工作,走进了三湘大地的“基层舞台”。虽然到岗只有短短一个月,但这群年轻人在实践的大课堂中,学习到了象牙塔内无法教授的“基层实际”。

今年27岁的申宸是复旦大学博士,他的新身份是凤凰县廖家桥镇菖蒲塘村党委副书记。8月13日,因连日暴雨,附近的满江村出现山体塌方并导致水渠上游溢坝,山下的老百姓处境危险。等他赶到现场时,只见20多名党员干部或徒手、或用工具,泡在泥水里挖泥巴、搬断枝、砸石块,用4个小时硬生生打通了一条水流畅通的去路。

这堂“生动的党课”让申宸受益匪浅。“以基层为书,拜群众为师,用两年甚至更长的时间读懂基层的酸甜苦辣。”他说。

长江后浪推前浪,三湘大业待英才。年轻干部培养选拔的“组合拳”,必将成为湖南科学发展的重要动力之源。

年轻干部“有话说”

颜海林:省委关于加大年轻干部培养力度的春风,让大漠边关的湖湘子弟都热血沸腾。湖南有句俗语,“桐子不榨是不会出油的”。真心感谢组织让我们在艰苦的基层一线磨砺摔打,让短暂生命迸发出耀眼火花,让茫茫戈壁增添湖南光华。

(省人民政府办公厅党组成员、副主任,现任吐鲁番市委副书记,湖南省第八批援疆工作队总领队、援疆前方指挥部指挥长)

廖良辉:进藏工作一年多来,深切体会到越是艰苦的环境越磨砺人的意志、越是挑战性强的岗位越是青年干部锻炼的舞台。我们全体援藏干部将始终践行“忠诚、担当、务实、干净”的要求,不断涵养“内在有激情、外在从容不迫”的品格,坚定信念,锤炼本领,敢于担当,在雪域高原树立湖南援藏干部良好形象。

(团省委党组成员、副书记,现任湖南省援藏前线指挥部党委书记、总领队)

刘启峰:八月中卫,满目葱茏。香山湖里万荷争艳,金沙岛上百鸟竞翔,让人恍如置身洞庭之畔。来宁夏挂职适逢“弥月之喜”,对于一个长期从事外事工作的干部来说,物流园区的整合发展、道路交通安全隐患整治、古村落及传统建筑保护等课题,既十分新奇,又充满挑战,但我相信,只要用心学、扎实干,我们一定能为湘宁合作交上合格答卷。

(省人民对外友好协会专职副会长,挂任宁夏中卫市委常委、副市长)

祝云武: 井冈山的斗争史,是我们宝贵的精神财富,是取之不竭的信念源泉。5天的学习,让我深刻地体会到,作为身负重任的当代中青年干部,一定要在持之以恒的学习中、在艰苦卓绝的磨砺中、在百折不挠的奋进中、在俯身实干的担当中,锻造绝对忠诚的政治品格,更加坚定理想信念,永葆革命激情,永远铁心向党!

(中共张家界市永定区委书记,参加第一期井冈山党性教育培训班学习)

陈若杨:我是县城走出来的孩子,后来也曾在区县工作,如今再回县城,感觉无比亲切。从“机关”到“基层”,就是想在年轻的时候,多学习,多吃苦,多历练,既是内心深处对泥土的感情,更是想在基层增长才干,真正把青春和事业写在大地上。在挂职期间我坚持踏踏实实学,认认真真干,既继续保持省直机关的严谨、规范,又充分吸收基层的实干、营养,力争在“飞鸽牌”的身份里,打造“永久牌”的事业!

(省委政策研究室改革督察处处长,挂任汨罗市委常委、副市长)

谌青:山间河谷原始的村落、9月田间低垂的麦穗、寂静夜晚浩瀚的星空,都是我在北京不曾见过的风景。基层工作经常会遇到与我原先认知不符的地方,有时候会面临情感冲突和自我矛盾,这都需要我敢于打破既有的认知,重新去定义贫困、认识农村,向前辈学习、在原有知识的基础上积累经验,打磨出新的我。

(北京大学社会学系硕士研究生、选派赴吉首市丹青镇锻炼)

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