越往基层、越是艰苦，地位待遇越高

常德系列政策温暖乡村教师

湖南日报9月2日讯(李寒露 李健均 唐义)9月1日，常德市教育局传出喜讯，该市第二届“乡村红烛奖”名单出炉，全市499名优秀乡村教师上榜。从去年起设立的“乡村红烛奖”，是该市近年来继“翦伯赞教育突出贡献奖”重奖名师之后，大面积奖励优秀乡村教师的又一暖心举措。

为吸引优秀教师到乡村从教，常德市从2014年启动“教育三年攻坚”计划，三年间市财政投入资金2.6亿元，撬动全市投入资金18.33亿元，新建和改扩建学校965所;今年，该市又启动农村学校教师周转房、农村职业教育攻坚等行动计划，使全市办学条件得到全面改善。与此同时，该市在津贴、职称评聘和教师奖励等方面向乡村教师倾斜，逐步建立“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制。

在财政紧张的情况下，石门县自2013年起就配套山区教师人才津贴近2000万元，且严格保障教职工工资总额1.5%的培训经费，近3年来共完成各级培训13000多人次，培训人员以乡村教师为主。石门的做法在常德并非个案。近3年，全市教育投入达200亿元，重点向基础薄弱的乡村学校倾斜。该市2014年设立、已评选两届的“翦伯赞教育突出贡献奖”，有8名乡村教师获奖，他们每人均获得了10万元奖金。

该市落实省里政策，明确规定乡村教师评聘职称(职务)时没有外语成绩、发表论文的刚性要求，重点用于解决在乡村学校工作年限较长教师的职称问题，于2015年在全省率先试点中小学正高级教师评聘。目前，常德市中小学正高级教师人数已达24名，其中乡村学校就有4名。

该市教育局局长唐汇诰告诉记者，全市目前乡村教师队伍稳定，在促进教学质量提高的同时，在石门等不少区县还出现了优秀青年“回乡从教”、山区孩子回流“村小”的情况，甚至还有不少乡村教师拒绝“进城”的现象。