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抓好党建才能将国企做强做优做大
2017-07-11 08:01:31 湖南日报     [作者:]     [责任编辑:荆彩]      字体:【

导读

习近平总书记指出:“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”

发展壮大国有企业,关键在党的建设。对当前部分国企党组织地位边缘化、党务干部从属化、党建工作空心化的倾向,我们应予以高度警惕。

如何以解决问题为突破口,推动国有企业党的建设得到根本加强?湖南日报特约请专家学者、实务工作者建言献策。

黄海

党建工作是国有企业发展壮大的根本前提。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上,对企业党建的若干重大问题作了精辟阐述,提出了一系列带有创新性、突破性的理念思路和政策举措。省委书记杜家毫在全省国有企业党的建设工作会议上也指出,党的领导是实现国有企业健康发展的根本保证,只能加强不能削弱,再次强调了国有企业党建工作的重大意义。

当前,国企党建仍较为普遍存在“一阵风”“两张皮”和“三种化”问题,究其根底还在于“三个不到位”,需多措并举提升党建工作的水平和效果。

1 国有企业党建工作存在的主要问题

“一阵风”的问题。当前,无论是中央还是省级层面,都把党建工作作为国有企业做强做优做大的坚强组织保证。但仍有部分企业在党建工作中搞突击、应付,以会议落实会议、以文件落实文件,“名义上”高度重视党建工作,“口头上”不断加强党建工作,但具体到基层党组织建设、落实全面从严治党时,却认为企业党建工作是一阵之事、一时之事,满足于完成几个“固定动作”,“雨过地皮湿”,缺乏踏石留印、抓铁有痕、久久为功的定力和毅力。

“两张皮”的问题。发展壮大是企业的“本”,党建工作则是企业发展壮大的“根”。但在实际工作中,部分企业的经济工作与党建工作相对脱节,“各吹各的调、各喊各的号”,党建队伍兼职现象较为普遍,发展与党建被人为地进行了割裂与对立,甚至还有认为搞经济工作是搞“实”的、是“主业”,搞党建工作是搞“虚”的、是“副业”的错误理解。企业党建工作缺乏与经济工作相对接的机制和平台,企业党建队伍缺乏与企业经济人才相对应的地位和待遇。

“三种化”的问题。首先是“虚无化”。部分企业将党建工作视为可有可无的“务虚”,“说起来重要,做起来次要”,尤其是对当前全面从严治党和基层党建工作的要求落实不到位,认为企业有特殊性;其次是“简单化”。部分企业将党建工作简单地等同于搞搞“吹拉弹唱”的活动,简单地等同于发发物资搞慰问,没有深刻把握企业党建的科学内容和具体环节;三是“混淆化”。部分企业将党建工作与企业文化建设混为一谈,将更具根本性的企业党建工作合并于单向度的企业文化建设当中,认为企业文化建设好了,企业党建工作的目标也就实现好了。

2 “三个不到位”是国有企业党建问题的主要成因

思想认识不到位。企业党建工作之所以出现种种问题,首先在于部分企业的“不想做”。不想做的原因就是对企业党建工作的重要性、必要性和攸关性认识不到位,没有真正理解和把握“把抓好党建作为最大的政绩”的深刻内涵。党建工作是做人的工作,是做思想的工作,而“一切问题都是人的问题”,这就是党建工作的基本立足点和出发点。人的问题不从根本上解决好,满足于“一阵风”,总是“两张皮”,党建工作就必然抓不好,业务工作最终也会“塌陷”。

工作方法不到位。部分企业党建工作抓不好,其次在于“不会做”。不会做就是因为缺乏对党建的科学内涵、规律和方法的把握,缺乏党建工作的创新机制、方法和平台。当前,思想文化日益多元,网络技术日新月异,不努力提升党建工作的专业水平,不致力提升党建工作的创新性和创造性,满足于传统的方式和思维,拘囿于以往的经验和方法,党建工作就难以真正入脑入心入行。

问题聚焦不到位。党建工作相对滞后于业务工作,还在于部分企业“不敢做”。不敢做的背后其实是部分企业误认为党建工作不是企业发展的主业,抓党建多了会影响主业、耽误发展,对广大员工的诉求和问题,对存在的基层党建不力、全面从严治党贯彻不力的问题,没有从党建的高度去理解,没有从企业长远健康发展的高度去把握,以至于在党建工作中畏手畏脚,不敢动真碰硬,不敢攻坚克难,不敢担当作为。

3 加强国有企业党建工作的对策建议

企业党建工作与企业经济工作应“同等重要”。要坚决纠正党建只是“务虚”的错误理解,把党建工作摆在与国有企业经济工作同等重要的地位。党建工作表面是“虚”的,但实质上却是“实”的。只有通过党建工作真正把人和思想的问题解决了,企业的发展才不会是无根之木、无源之水,才会更稳、更快、更优。要坚持在健全党建工作机制、完善党建工作内容、强化党建工作担当上,层层压实责任,进一步改进和完善考核评价机制,强化考评结果运用。

提高工作能力和水平应成为企业党建工作的“重中之重”。要将抓机制、抓队伍、抓平台、抓创新、抓能力作为提升国企党建工作的重中之重,在顶层设计、运行机制、决策执行上着力理顺加强党的领导与完善公司治理的关系,使党组织成为公司治理结构的有机组成部分,切实解决“不想做”“不会做”“不敢做”的问题。通过完善国企党建工作机制,做到事事有内容、处处有目标、件件有落实,提升党建工作的科学性;通过健全国企党建队伍和能力建设,使党建工作有人做、能做好,提升党建工作的实效性;通过创新国企党建平台建设,积极对接、灵活运用现代化技术手段,提升党建工作的创新性。

“抓好党建才能将企业做强做优做大”应成为普遍共识。一方面,要坚决抵制把党建工作和发展工作对立起来的错误认识。党建工作非小事,企业党建与企业发展一体相关、互促互进。只有通过党建工作为国有企业发展壮大提供坚强组织保证,才能最大程度凝聚干事创业的活力、动力和精气神,最大限度调动广大员工的积极性、主动性和创造性,最大力度推进企业健康成长和不断发展;另一方面,要坚持树立把党的建设贯穿国有企业改革发展全过程的理念。党建工作是一项复杂的系统工程,有其特殊的规律和特征,有其实现的必要途径和方式,不容马虎、不容懈怠,只有形成“抓好党建才能将企业做强做优做大”的普遍共识,方能进一步增强企业党建工作的自觉性和实效性。

(作者系省社科院研究员)

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