杨玉龙

“能到现场就不在会场。”这是近日被党中央追授为“全国优秀共产党员”的廖俊波同志生前时常挂在嘴边的话。他每到一个地方，都会先马不停蹄地下乡、入企调研，他打电话召集开会，也经常是开解决问题的现场会。在工作过的地方，他深入调查、务实担当的工作作风，创造了振奋人心的“俊波速度”，也被越来越多的干部所效仿……

“能到现场就不在会场”体现的不仅仅是一种作风，更是一种担当。

会场与现场只有一字之差，却有很大不同。会场的干部好当：或照本宣科地读报告，或云淡风轻地议问题，或神游物外养精神，不会有舟车劳顿，更无需栉风沐雨。而现场的干部不好当。一则车马劳顿很是辛苦，尤其是一些偏远地区，吃喝与休息都成大问题；二则与问题面对面也十分考验能力，该咋办，能不能拍板，体现的是真本事；三则与基层群众零距离，不会只有良言，更会有骂语，没有强大的素质，很难承受。“能到现场就不在会场”，没有一种难能可贵的担当精神与能力，不敢说出这样的话。

“能到现场就不在会场”，廖俊波不止是说说而已，而是脚踏实地，以身作则。他走出了会议室，把办公桌搬到了现场，放下了厚厚的材料，把眼光抛向了现场——他穿着一双黑皮鞋，手里攥着一根毛竹竿，在山间步履蹒跚、汗透衣背……这种甘于奉献、勇于付出的背后，就是一名共产党人为人民谋福祉的应有的担当精神。

当干部，不要满足于当好“会场干部”，更应该将功力用在“现场干部”的锤炼上，尤其是各级领导干部更应该有“能到现场就不在会场”的魄力和能力。看一看群众的衣食住行，问一问企业的喜忧哀乐，如果能够帮助群众和企业现场解决一些问题，就会发现“累并快乐着”。当干部唯有接地气才能得人气、有魅力、受欢迎。“俊波速度”就是廖俊波现场解决问题能力的体现，也是他受到群众欢迎与爱戴的重要原因。

因此，学习宣传廖俊波的事迹，不仅要让广大人民群众了解和记住这样一位优秀的干部，更要让各级干部都能够学到他身上那股子竭诚为民的“精神”。“能到现场就不在会场”，这种担当理应成为各级干部干事的准则。