周新辉 通讯员 摄

祁阳县委书记 周新辉

担当就是要牢记责任、恪尽职守。面对发展重任、改革难题、竞争挑战，每一名党员干部都应坚守责任担当，以担当诠释忠诚，以作为彰显价值。

以过硬作风促进担当。要立说立行不拖延。牢固树立时间意识、效率意识，坚持说了算、定了干、马上办，促进各项工作迅速落实，推动发展不断提速。要苦干实干不空谈。切实发扬“五加二”“白加黑”“晴加雨”的工作精神，让“夙兴夜寐、激情工作”成为常态;对需要长期抓、反复抓的重点工作，始终以“钉钉子”的精神盯住不放、一抓到底;坚持“一线工作法”，拿出更多时间深入基层一线、项目现场。要迎难而上不畏难。“惟其艰难，才更显勇毅”。面对工作中的困难和矛盾，要逢山开路、遇水架桥，把困难踩在脚下，把压力化作动力，把难点干成亮点。

以“关键少数”引领担当。各级领导干部要带头干事创业，一级做给一级看、一级带着一级干。要喊“跟我冲”，少讲“给我冲”，既当好指挥员，又当好战斗员，与干部群众同甘共苦、一起打拼。要成“定海神针”，不玩“太极推手”。大胆负责、敢抓敢管，切实做到守土有责、守土有力、守土有效，以过硬的责任担当，成为所在地区、单位的“定海神针”，决不能遇到矛盾问题就上推下卸。要敢“得罪人”，不做“老好人”。为了工作、为了发展，得罪人的事该干的必须干，讨人嫌的话该说的必须说。要当“内行人”，不做“门外汉”，要勤于学习、完善自我，以硬本领成就真担当。

以科学机制激励担当。要完善选人用人机制。大力选用敢于担当、实绩突出的“狮子型”干部，真正让实干者实惠、有为者有位。建立容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。要改进考核评价机制。发挥好考核评价“指挥棒”作用，科学设置考核指标，着力强化结果运用，激励党员干部在项目建设、征地拆迁等重点、难点工作上敢担当、有作为。要健全督查问责机制。围绕重点工作、重要部署和重大项目，加大督查密度和强度，形成以目标倒逼进度、以任务倒逼责任、以督查倒逼担当的高压态势。对不担当、不作为的干部，坚持依纪依规严格问责，不出力，就出列。

以一流业绩体现担当。要争创人民满意的业绩。坚持以人民为中心的发展思想，以为民、惠民、安民为目标，加快补齐民生短板，让百姓生活得更有质量更有尊严。要争创领先率先的业绩。我们要始终保持干事业的拼劲、争一流的干劲、走新路的闯劲，努力在各项工作中冲在先、走在前。要争创利在长远的业绩。“公者千古，私者一时”。要以“功成不必在我，建功必须有我”的胸襟，多做一些打基础、利长远的工作，努力创造经得起历史和人民检验的发展业绩。