朱永华

　　笔者近日接到一位乡干部朋友诉苦的电话：县里的制鞋厂因为劳动力不足，上级部门把招工的任务派到乡干部头上，每一个人必须完成几个招工的指标，否则就扣奖金。而村里的劳动力大多外出打工，留下的基本上是老弱，到哪里去找人?

　　先是惊愕，然后苦笑。惊愕的是现在还有分配招工任务这种事，只能苦笑的是县里好不容易引进的项目，因为开工不足就会关门，税收就会有损失，领导也难以面对老板。

　　企业找不到人原因应该是几种情况：或许是工薪较低，或许是工作环境较差。不管是哪一种情况，有劳动能力的农村人口不愿意去工厂总有他的理由。如果薪水过得去，环境也没问题，相信他们不会舍近求远到城里来当农民工吧。

　　如此说来，问题就有可能出在当初引进的项目上。近年来，伴随产业梯度调整，沿海地区大量低端产业向内地转移，这些产业多具备粗加工、劳动力密集型等特点。那么，在招商引资时，应该有拿来主义的眼光。看看这个项目的市场前景，了解项目在本地的可持续的问题，还有这个项目可能存在的副作用。如果为了一时的招商引资成果而不计长久效应，甚至对“老板”许下种种诺言就不应该了。

　　如果企业没有以上说的问题，政府就没有必要对企业“太好”，大包大揽，就连招工这种事情也给揽起来。全面深化改革的一项很重要任务，就是厘清政府“有形之手”与市场“无形之手”的边界，在资源配置上让市场发挥决定性的配置作用。看清了大方向，就不会再用计划经济时代的做法，把属于企业自身的事情也给管起来。如果连招工问题都要由政府越俎代庖，这样的企业也经不起市场的摔打，走不了很远的。