公考降温彰显就业观趋向理性

　　袁浩

　　2014年湖南省公务员招录考试将于4月12日举行笔试，目前报名考生进入打印准考证阶段。有统计显示，今年在招录名额增加的情况下，报名参考的人数大幅减少，与2009年相比，考录比下降近一半，“金饭碗”的争夺明显出现降温。(4月7日红网)

　　公考“降温”的消息今年以来屡有传出。据了解，全国今年已发布招录公告的23个省区市中，16个省份报名人数有所下降，其中15个省份出现招录、报名人数“双降”局面。这背后，传递出怎样的信息?

　　客观地讲，公考降温，与政府职能转变、简政放权有直接关联。当公务员身上附着的特权光环被逐渐剥离，当公务员的灰色收入和隐性福利越来越少，当淘汰机制逐步建立，公务员职位不再是“铁饭碗”;当创业门槛降低，更多的年轻人更愿意开拓打拼，“公务员热”降温就成了必然。

　　在这个意义上，对“公务员热”的关注与反思，本身就是一个改革命题。血气方刚的青年，不再动辄把“安全感”放在嘴边、想着在“铁饭碗”里寻求安稳，我们的社会才会活力奔涌;我们中的优秀人才，除了一部分人做公务员，更多的人选择在市场竞争中创造财富，这或许是人们对职业和事业理想的一种正常的认识。

　　正如有论者所说，“社会是一个大舞台，公务员只是其中的一个分会场，挤进来抑或是走出去都是自己的选择，但不管是场内场外，只要努力拼搏，定会有更广阔的发展空间”。国家对公务员的管理趋严让“公务员不好当”的观念逐渐形成，公务员工资愈趋透明让“公务员辞职”的消息也不再是新闻。褪去“灰色”的隐形外衣，人们逐渐认识到公务员也只是一份普通的职业。公考降温，正是社会观念和公务员定位趋向理性的体现。

　　有人曾精辟指出：真正的“铁饭碗”不是你在一处吃一辈子的饭，而是在处处都有饭吃。希望公考降温能够带给每个人，包括国家层面的相关部门更多的思考，在理性看待这一现象的基础上，科学研判，加强引导，在促进社会公平正义上下功夫，为每一个有理想的国人，搭建更多施展才华、挥洒青春、实现梦想的舞台。